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竞聘部门副经理的自我评价 作为部门中的一员，我一直对自己要求很高，希望能够快速成长初步具备副经理岗位所需的素质和能力。 个人能力 沟通能力 在工作中，我与同事之间的沟通非常顺畅，可以清晰地表达我的想法，并倾听他人的意见。我跟上级领导有良好的沟通，可以将公司的目标和工作指标以及我部门具体的业务量都称之为一个完整的伙伴关系体系。 创新能力 在工作中，我尝试从不同角度思考业务，不断优化现有的工作流程，提高团队效率。例如，我参与创办了公司的一个小型项目，为公司节约了一些运营成本和劳动力，也取得了一定的销售成果。 管理能力 过去一年，我担任了我所在部门的一些小的管理工作，包括人员调配，统计数据，以及定期讲述工作思路等。我发现，管理工作是需要不断的积累经验和不断的沉淀下来才能够不断提高的，并且与工作经验，沉淀影响更坚实。 解决问题能力 在工作中，我在发现问题后能够快速刻画症结所在，设计完整的解决方案，并协调全体成员实现方案的有效执行。遇到一些事情或者工作问题，我也常常乐意倾听同事们的建议和意见，不断打磨完善。 个人职业规划 作为一个年轻人，如果可以担任副经理的岗位，我将努力承担这份责任。我的职业规划是，在向着公司文化和团队经验的不断成熟，与团队坚韧地前行的同时，秉持公司的发展目标，小有所成地向着团队管理和业务拓展领域发展。 同时，我在这个公司里也希望可以拥有更多的机会，今后我希望能够不断提升自己的管理能力和团队管理的能力。如果我可以担任副经理的角色，这个角色将激发我对自我职业规划的激烈备战，持有公司的使命为压轴成果与再度精益求精。