福建师范大学2021年8月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考4.pdfVIP

福建师范大学 2021 年 8 月《人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 职务指一个人在组织中的 ( )，具有管理和监督职能。 A.行政级别 B.工作流 C.工作流程 D.所需投入 参考答案：A 2. 矩阵制结构是按照组织职能和特定的目标任务这一双重标准构建的组织结构，实现职能部 门化和产品部门化的融合，兼具职能型组织和事业性组织双重特点的组织结构为( )。 A.直线职能型结构 B.事业部制结构 C.矩阵制结构 D.网络结构 参考答案：C 3. 一份标准的职位说明书所包括的基本内容应该是 ( )。 A.职位识别 B.职位分析日期 C.工作概要 D.履行职责 参考答案：ABCD 4. 人力资源管理与战略规划之间的联系体现为 ( )。 A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系 参考答案：ABCD 5. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是 ( )。 A.视听法 B.讲授法 C.讨论法 D.案例研究 参考答案：D 6. 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。 A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 参考答案：B 7. 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 参考答案：C 8. 单项培训计划具有较为明显的随意性的特点。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 9. 人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 10. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 11. 编制人力资源规划的最后一个步骤是 ( )。 A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B.制定人力资源总体规划和各项业务计划 C.设置人力资源规划的评估和调整系统 D.以上说法都不正确 参考答案：C 12. 现代人力资源管理科学化主要表现在 ( )。 A.开放化 B.标准化 C.严格化 D.规范化 E.现代化 参考答案：BDE 13. 战略管理包括 ( )层次的管理。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 参考答案：B 14. 短期人力资源规划是指 ( )的规划。 A.三个月 B.一年及一年以内 C.三年 D.五年或五年以上 参考答案：B 15. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 16. 在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为 ( )。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.实际操作 参考答案：C 17. 预测中的主观判断法可包括 ( )。 A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.回归分析法 参考答案：AB 18. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 19. 人力资源管理的基本原理包括 ( )。 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D