A市政府年度绩效考核研究.pdfVIP

学校代码 10345 研究类型 应用研究 硕士专业学位论文 题 目: A市政府年度绩效考核研究 专 业 学 位 类 别： 公共管理硕士 学 科 领 域: 行政管理 年 级: 2019级 学 号: 201925900231 研 究 生: 郑孙球 指导教师: 李长根 中图分类号: C93 论文提交时间:2022年6月10 日 万方数据 扉页 TitlePages 论文题目：A 市政府年度绩效考核研究 RESEARCH ONANNUALPERFORMANCEAPPRAISALOFAMUNICIPAL GOVERNMENT 作者：郑孙球 Author：Zheng Sun Qiu 申请学位类别和级别：公共管理硕士 Applicationtypeandlevel ofdegree:Publicmanagementmaster 研究方向：行政管理 Research direction：administrativemanagement 学位授予单位：浙江师范大学 Degreeawardedby：Zhejiangnormaluniversity 指导教师：李长根 Tutor：Li Changgen 论文提交日期：2022 年6 月10 日 Submission date：6 ,2022 万方数据 万方数据 A 市政府年度绩效考核研究 摘 要 政府年度绩效考核是政府加强自身建设的迫切需要，是贯彻落实党委政府决策部 署的重要手段。近年来，我国许多地方虽然进行了绩效考核方面的实践与探索，取得 了良好成效，但总体而言，我国地方政府年度绩效考核还存在不少问题。因此，希望 通过研究探索一套科学实用且体现地方特点的绩效考核体系，为A 市乃至全国地级 市政府对各县 （市、区）和市直单位年度绩效考核工作提供参考。 本文在概述绩效考核相关概念和协同治理、目标设置等理论基础上，介绍A 市 政府对各县 （市、区）和市直单位进行年度绩效考核的基本情况与主要做法，总结其 特点和成效，明确了A 市政府年度绩效考核应树立的导向，并通过田野调查的研究 方法，发现A 市政府年度绩效考核存在考核项目指标不够科学、考核主体和对象待 优化、考核实施不够规范、考核数据不够精准、考核结果反馈运用不足等问题，并从 多个方面分析问题成因，并提出在培育绩效文化助推绩效考核科学化、强化协同治理 形成绩效考核多元化、强化统筹管理促进绩效考核规范化、注重制度建设推进绩效考 核制度化、强化法治保障推动绩效考核法治化等方面