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恶意欠薪问题的刑法学解读的中期报告 恶意欠薪问题涉及到刑法的若干条款，如《刑法》第二百六十六条“拒不支付劳动报酬罪”、《招聘劳务者的规定》第二十七条“欺骗、强迫、限制劳务者人身自由的，由县级以上人民政府劳动保障部门责令改正，或者罚款，或者吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任”等。本文将对恶意欠薪问题进行刑法学解读。 一、恶意欠薪的概念 恶意欠薪指企业或个人以非正当手段拖欠劳动者薪资的行为。这种行为包括拖欠部分薪资、滞留全部薪资、拒不支付加班费、拖欠补偿金等。 二、恶意欠薪的危害 恶意欠薪的危害主要包括： 1.损害劳动者权益。劳动者的工资是合法权益，拖欠工资不仅侵犯了劳动者的权利，还会导致其生活陷入困境。 2.扰乱社会秩序。恶意欠薪事件屡见不鲜，引起了广泛关注，严重影响社会形象和稳定。 3.煽动社会不满情绪。一些恶意欠薪事件由于涉及大量劳动者，容易引起社会不满情绪，甚至引起社会性事件。 三、恶意欠薪的法律责任 1.《刑法》第二百六十六条规定：“拒不支付劳动报酬罪”。因恶意拖欠工资引发的刑事责任主要体现在该罪行。 2.《招聘劳务者的规定》第二十七条规定：欺骗、强迫、限制劳务者人身自由的，由县级以上人民政府劳动保障部门责令改正，或者罚款，或者吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3.《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位应当按照约定的时间和标准向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动者的劳动报酬的，应当依法承担赔偿责任。” 四、对恶意欠薪问题的解决建议 1.严格落实劳动法律法规，对恶意欠薪的行为予以打击和追究责任，提高违法成本。 2.公开透明工资制度，加强劳动者对自身权益的监督和维护，防范恶意欠薪的产生。 3.加强对企业信用的监管，对拖欠工资现象严重的企业实施联合惩戒，提高企业诚信度。 4.加强对劳动者权益的保护，及时受理恶意欠薪问题，加大对恶意欠薪者的处罚力度，加强对劳动者的救助工作。