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职学院教职员工婚、病、丧等有关事宜管理规定 一、引言 本文旨在规范职学院教职员工在婚、病、丧等有关事宜方面的管理，保障员工的权益，促进教职员工的身心健康。本规定适用于职学院全体教职员工。 二、婚假管理 2.1 婚假的定义 婚假是指教职员工因结婚或婚丧期间所享受的休假。在合法婚姻登记的前提下，教职员工可以享受一定的婚假。 2.2 婚假的申请 教职员工需要提前至少15天向所在部门提交婚假申请，并附上婚姻登记证明。单位将根据实际情况决定是否批准婚假。 2.3 婚假的休假天数 婚假的休假天数根据教职员工的婚龄进行划分： - 不满1年的教职员工享受3天婚假； - 1年以上不满5年的教职员工享受5天婚假； - 5年及以上的教职员工享受7天婚假。 2.4 婚假的延长和调休 婚假可以根据实际情况进行延长，但需提前3天向所在部门提交申请。如果婚假的延长不超过3天，教职员工可以进行调休，但需提前与所在部门协商。 2.5 婚假期间的工资待遇 根据国家有关规定，婚假期间教职员工按照正常工资标准发放工资。 三、病假管理 3.1 病假的定义 病假是指教职员工因患病需要休息治疗时享受的休假。患病需要休假时，教职员工应及时向所在部门提出病假申请。 3.2 病假的休假天数 病假的休假天数根据实际病情情况而定。教职员工在医生证明的有效期内可享受病假。 - 轻型疾病：不超过3天； - 中型疾病：不超过7天； - 重型疾病：不超过15天； - 复杂疾病：可根据病情进行具体安排。 3.3 病假期间工资待遇 病假期间，教职员工可享受带薪病假待遇，按照国家规定的工资支付比例发放。 3.4 病假的延长和复课 如教职员工病情严重，需要延长病假，请提前向所在部门提交申请，并提供医生的书面证明。在延长病假期满后，需出具复课证明方可复课。 四、丧假管理 4.1 丧假的定义 丧假是指教职员工因家庭成员（包括父、母、配偶、子女、配偶父母）去世所享受的休假。需提供相关亲属死亡证明材料。 4.2 丧假的休假天数 丧假的休假天数根据教职员工与亲属的关系而定： - 配偶、父母：3天丧假； - 兄弟姐妹、子女：2天丧假； - 规定以外的亲属：1天丧假。 4.3 丧假期间工资待遇 根据国家规定，丧假期间教职员工享受带薪丧假待遇，按照正常工资标准发放工资。 4.4 丧假的延长和调休 如因特殊情况需要延长丧假的，请提前向所在部门提交申请并提供相关证明材料。如丧假期限不超过3天，教职员工可以进行调休，但需提前与所在部门协商。 五、其他事项 5.1 其他特殊情况的休假 对于非婚、病、丧等特殊情况，教职员工可根据实际情况向所在部门提出休假申请，经部门批准后方可休假。 5.2 迟到、早退和旷课 教职员工如果需要迟到、早退或旷课，请提前向所在部门请假，并说明原因和预计的时间。 5.3 违规处理 对于未经批准请假、超过休假天数或其他违反休假管理规定的行为，将按照职学院的相关纪律处分规定进行处理。 本文对职学院教职员工婚、病、丧等有关事宜进行了细化的管理规定，保障了教职员工的合法权益和身心健康。教职员工在享受各项休假福利的同时，也应遵守相关规定，维护职学院的正常教学秩序和工作效率。