福师《人力资源管理学》在线作业二_远程、网络教育_成人教育_教育专区精品.pdf

福师《人力资源管理学》在线作业二 试卷总分:100得分:100 一、 单选题 (共 8道试题,共 16分) 1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计 满分：2 分 正确答案:B 2.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬 A. 100 B. 200 C. 300 D. 400 满分：2 分 正确答案:C 3. （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A.薪金 B.物品 C.福利 D.薪资 满分：2 分 正确答案:A 4.我国现行的雇用劳务人员可称为（） A.公务员 B.雇员 C.服务员 D.劳动者 满分：2 分 正确答案:B 5.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期 绩效管理活动创造条件的面谈，称为（） A.绩效计划面谈 B.绩效考评面谈 C.绩效总结面谈 D.绩效指导面谈 满分：2 分 正确答案:C 6. 是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需() 要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A.确立目标 B.设计培训计划 C.培训需求分析 D.实验培训 满分：2 分 正确答案:C 7.岗位设计工作的内容不包括（） A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷 C.劳动环境优化 D.劳动关系的改变 满分：2 分 正确答案:D 8.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（） A.长期性和持久性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 满分：2 分 正确答案:A 二、 多选题 (共 20道试题,共 40分) 1.网络招聘的特点 A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过 程 C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用 满分：2 分 正确答案:ABCDE 2.激励的类型有（） A.物质激励和精神激励 B.正激励和负激励 C.他人激励和自我激励 D.社会激励和自我激励 满分：2 分 正确答案:ABC 3.员工培训与开发中的五大误区 A.新进员工自然而然会胜任工作 B.流行什么就培训什么 C.高层管理人员不需要培训 D.培训是一项花钱的工作 E.培训时重知识、轻技能、忽视态度 满分：2 分 正确答案:ABCDE 4.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） A.基本工资 B.驻外补贴 C.津贴 D.福利 满分：2 分 正确答案:ABCD 5.影响外派人员工作绩效高低的因素有（） A.工作任务 B.总部的支持 C.东道国环境 D.文化调整 满分：2 分 正确答案:ABCD 6.常见的公共福利一般有哪几种？ A.医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.伤残保险 满分：2 分 正确答案:ABCD 7.外部招聘方法有（） A.员工推荐 B.毛遂自荐 C.广告招聘 D.职业中介 E.招聘会 F.校园招聘 满分：2 分 正确答案:ABCDEF 8.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） A.劳资关系 B.劳工关系 C.雇佣关系 D.产业关系 E.劳动者关系 满分：2 分 正确答案:ABCD 9.培训效果测定有哪些层次？ A.反应层次 B.学习层次 C.行为层次 D.结果层次 满分：2 分 正确答案:ABCD 10.影响招聘的外部影响因素有（） A.宏观经济形式 B.招聘单位所在的地区 C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 D.人员招聘的竞争对手 E.一些相关的政策和法规 满分：2 分 正确答案:ABCDE 11.员工满意度调查的步骤是（） A.确定调查对象 B.确定满意度调查指向 C.确定调查方法 D.确定调查组织 E.调查结果分析 满分：2 分 正确答案:ABCDE 12.企业中科技人员培训的