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技能培训总结范文 篇一：培训总结报告范文篇一：培训总结报告范文2022入职员工培训总结报告随着我国近几年经济的快速开展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益剧烈，在这样一个高强度竞争和快节奏开展的大背景下，我行自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。如何可以在此关键时期实现自身打破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的开展终究是人才的开展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、开展人才向来都是我行的优良传统。2022年10月9日，随着新员工岗前培训结训考核的完毕，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都到达了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作详细施行方面，我们仍然有着许多可以进步的空间。为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的培训方案进展了认真系统的分析，同时也对此次培训的详细施行过程进展了全面的回忆，并结合参训学员们的培训感受和建议，对本次培训进展了全方位的剖析和总结。本次总结旨在积累经历，对好的方面进展保护和发扬，对欠缺的方面，要找出缺乏，分析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供经历上的支持。一、培训目的及意义〔一〕培训目的：进步新员工的综合素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。〔二〕培训意义为新员工提供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工提供了一定的展示自我的时机，有助于单位为其进展准确定位。二、培训体系方案的制定与施行本批新员工的特点是：文化程度较高，学习和适应才能较强，普遍拥有一个良好的行业文化气氛，对我行的开展历史和企业文化有一个根本的理解和认识。但大多数学员的学科专业与银行类专业并不对口，因此，在专业知识和职业技能等方面根底较为薄弱，对我行的运行形式及各工作岗位的工作性质理解不深。结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训，比拟有针对性，与此同时，我们也为学员们提供了如练功券、算盘等练习道具，从而帮助他们从理论当中尽快掌握专业知识和相关技能。此外，本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的理解和融入，增强学员们的团队协作才能和集体荣誉感。三、培训形式和培训方式及内容〔一〕培训形式本次培训主要采用了理论根底知识讲解、模拟理论操作及团队协作强化相结合的培训形式。此形式的特点在于：1.通过理论根底知识讲解来强化学员专业知识理论根底；2.通过模拟理论操作来进步学员职业技能纯熟度；3.通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素质和团队协作才能。〔二〕培训方式及内容基于上述的培训形式，本次培训的详细施行方式主要包括：讲师课堂讲座、核心业务系统上机模拟演练以及员工户外拓展训练和团队游戏等。通过这些方式，我们很好的实现了本次培训的目的和意义。但在详细的施行过程中，我们也发现了很多可以提升的空间，在今后的培训工作中，我们将针对这些提升空间做出调整与改良。1.课堂讲座讲师的课堂讲座是最传统的理论根底知识培训方式，大局部的理论根底知识内容，比方企业文化、专业根底知识、本职工作性质以及职业技能等，都需要这种方式来传授给学员。由于多年来我行对员工培训的重视，我行已经建立了一支由内部优秀员工组成的讲师团队。根据学员们的反响意见，我们理解到，此次培训中，所有讲师都非常耐心认真的为学员们传授知识和技能，为所有参训学员可以快速地掌握理论知识，提供了强有力的帮助。成立自己的讲师团队，不仅为我行节省了很多培训本钱，而且讲师团队当中的每一位成员都可以做到尽职尽责，他们不仅在课堂上为学员们认真讲解知识，在课下也可以跟新人们进展工作经历方面的交流，所以这种方式的培训，为我行的资源整合，也提供了很多利好条件。在今后的培训工作当中，我们将坚持这种高效的培训方式。当然，这种培训方式还拥有一定的改善空间，就现阶段而言，在培训过程中，讲师们的授课还缺乏统一的教材及教务管理，更多为机动性、零散性培训，在课程内容的传输中，学员们很难得到较为系统的知识串联，另外，我们对培训讲师的授课标准，也缺乏正规的验收及要求，因此在培训的系统化层面上，包括教材编写、授课要求等方面，我们及各部门的同事们还需要继续深化和完善。2.核心业务系统的上机模拟演练在本次培训的课程安排当中，核心业务系统的上机模拟演练占了很大的比重，这也是为了让学员们可以在尽可能接近真实的情况下熟悉对该系统的操作。通过模拟演练，所有的参训人员对核心业务系统都有了一个根本的认识，根本可以纯熟地操作该系统。与此同时，本次培训还要求学员们在点钞、珠算等根本技能方面不断进步