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女职工权益保护法律法规知识竞赛题库全套 女职工权益保护法律法规知识竞赛题库 (供参考) 一、重要知识点 一、单选题：（共 80 题） 1、《女职工劳动保护特别规定》自 2012 年( )公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、4 月 28 日 B、5 月 1 日 C、5 月 28 日 D、4 月 30 日 2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院 发布 的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月 1 日 C、1988 年 7 月 21 日 D、 1991 年 7 月 1 日 3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳 动保 护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。 A、12 B、16 C、21 D、28 5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 退、与 其（）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予 以减 轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安 排夜 班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、7 个月 8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 （） 告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其 他社会 组织等用人单 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其 他社会 组织等用人单位及其女职工 11、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）产假。 A、25 B、30 C、40 D、42 12、女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受( )天产假； A、15 B、30 C、40 D、42 13、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女 职工产 假前工资的标准由（）支付。 A、用人单 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保 险基金 14、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 用人单 位上年度职工月平均工资的标准由( )支付； A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险 基金 15、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生 育保险 的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支 付。 A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 16、女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天； 难产的，