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2023 年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试 卷 A 卷含答案 单选题（共 50 题） 1、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。 A.从 C15 至 C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试 验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试 验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定 【答案】 D 2、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型 【答案】 B 3、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书 【答案】 D 4、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取 300 人进行调查，这 就是一个（ ）。 A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量 【答案】 A 5、某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产 率变动系数为 0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少 人？（ ） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 6、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状 态。 A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉 【答案】 B 7、美国管理心理DD 学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希 1990 年提出了“超 Y 理 论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派 【答案】 D 8、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C. 目标分解法 D.岗位分析法 【答案】 A 9、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ） A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 B 10、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是 （）。 A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准 【答案】 B 11、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 【答案】 D 12、职业教育不包括（ ）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育 【答案】 D 13、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护， 老李因此而得到的权力是（ ）。 A.法定权 B.强制权 C.感召权 D.奖赏权 【答案】 C 14、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上 一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5%，则其员工的月缴存额为（ ）。 A.1000×5% B.1200×5% C.1500×5% D.2500×5% 【答案】 C 15、下列关于一般工业固体废物第 1 类场和第 II 类场的场址选址要求说法错误 的是()。 A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求 B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区 800m 以外 C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区 D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域 【答案】 B 16、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。 A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段 【答案】 A 17、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。 A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向 【答案