2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案.pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题 库附解析答案 单选题（共 30 题） 1、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。 A.工人 B.总工程师 C.企业法定代表人 D.分管安全卫生的负责人 【答案】 B 2、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位， 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。 A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.l 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上 【答案】 C 3、顺序数据（ ）。 A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同 【答案】 B 4、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学 【答案】 D 5、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。 A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 【答案】 A 6、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。 A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法 【答案】 C 7、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实 施民营化，这属于（ ）。 A. 自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制 【答案】 C 8、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。 A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法 【答案】 A 9、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评 价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行 现场调查和测试，并分析现状监测数据的 ()。 A.合理性和代表性 B.可靠性和科学性 C.科学性和代表性 D.可靠性和代表性 【答案】 D 10、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引 导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为 【答案】 A 11、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念 【答案】 B 12、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状 态。 A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉 【答案】 B 13、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担 负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ） A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展 【答案】 B 14、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ） A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型 【答案】 C 15、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ） A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法 向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在 荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－ σpc≤ftk B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法 向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在 荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－ σpc≤0.7γftk C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法 向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在 荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－ σpc≤0.7γftk D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法 向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在 荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列