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单位立足岗位承诺书 作为一名职场新人，我们要争取进入优质的企业工作，为了保持岗位的竞争力和员工的满意度，单位需要提供一份立足岗位的承诺书，以保证员工在岗位上能够得到优厚的待遇和发展空间。 岗位承诺 首先，在选择的岗位方面，单位需要明确员工的职责和工作范围，并向员工提供完整的培训和工作流程指导。岗位承诺书应当包含以下内容： 1. 薪资福利 单位将根据员工的能力和表现提供合理的薪资和福利待遇，不会因为员工的出勤时间等因素而降低薪资水平。 2. 工作环境 单位将提供安全、健康、清洁和舒适的工作环境，保证员工能够在舒适的环境下开展工作，不会对员工的身体健康造成危害。 3. 工作机会 单位将在适当的时候为员工提供晋升或加薪的机会，以鼓励员工努力工作，并留住优秀的人才。 4. 工作态度 单位将基于员工的工作表现提供适当的奖励和计划，鼓励员工在工作中保持积极的态度，并保持团队合作精神。 5. 长期发展 单位将向员工提供长期发展计划，鼓励员工在公司内部寻求更高层次的职业发展机会，并在员工展现工作能力和潜力的时候给予重视。 签署 以上工作承诺服从国家有关法律法规以及公司管理制度的规定，员工对其的执行应当严格按照公司的要求进行。一旦确立，公司将会监督执行情况，并提供必要的培训和管理支持以保证其有效性。 以上内容经确认无误后，员工和单位的负责人应当签署相应的文件，以保证工作承诺和执行的有效性。 结论 岗位承诺书的确立能够保证员工的权益和工作环境，以增强员工的满意度、减轻管理压力、提升企业形象和市场竞争力。因此，作为单位负责人，应当充分重视员工的权益等方面的问题，根据本单位的特点和员工的实际所需，建立自己的工作承诺和执行机制，以确保员工和企业双方的合作愉快、效果显著。