工作分析自考题模拟题2020年(6)_真题(含答案与解析)-交互 .pdfVIP

工作分析自考题模拟题 2020 年 (6) (总分 100, 做题时间 150 分钟) 第一部分 选择题一、单项选择题 1. 效度的测量方法中______用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程 度。 • A.内容效度 • B.概念效度 • C.效标关联效度 • D.一般效度 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:B 2. 工作分析效果评估方案制定的第三步是______。 • A.确定工作分析效果评估的主体和客体 • B.确定工作分析效果评估的目标 • C.确定评估方法 • D.选择评估标准 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:D 3. ______一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工 资决策明确无误的企业。 • A.要素计点法 • B.因素比较法 • C.排序法 • D.岗位排序法 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:A 4. 使用简练的语言概括出工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称 之为______。 • A.工作分析 • B.工作计划 • C.工作概要 • D.工作总结 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:C 5. 提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控 制权的工作设计方法是______。 • A.工作专业化 • B.工作轮换 • C.工作扩大化 • D.工作丰富化 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:D 6. 通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析 效果评估资料的收集方法是______。 • A.历史资料研究法 • B.观察法 • C.调查法 • D.实验法 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:A 7. 工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的 ______原则。 • A.可测性 • B.高效度 • C. 目标一致性 • D.实事求是 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:D 8. 通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料 的收集方法是______。 • A.历史资料研究法 • B.观察法 • C.调查法 • D.实验法 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:B 9. 对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等所进行的分析称 之为______。 • A.岗位隶属分析 • B.工作关系分析 • C.职务权责分析 • D.组织结构分析 SSS_SIMPLE_SIN A B C D 该问题分值: 1 答案:B 10. 研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果 评估所需的资料的工作分析效