劳动与社会保障法期末试题精 .pdfVIP

优质文档 《劳动和社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入是或非(每题1 分,共10 分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2 、国家实行薪年休假制度。(是 3 、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时 制度。(非 4 、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5 、加班工资不能作为最低工资的组成局部。(是 6 、待业和失业两个概念含义一样。(是 7 、待业和待岗两个概念含义一样。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9 、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应支配 工作。(是 二、名词说 明(每题3 分,共6 分 1、劳动监察 2 、劳动就业 三、多项选择题(每题3 分共24 分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处 以____ 。 优质文档 A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2 、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3 、劳动合同终止的的条件是____ 。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一样 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变,致使原合同无法履行 4 、劳动合同无效确实认权在____ 。 A 用人单位上级主管部门 优质文档 B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5 、社会保险具有的特征是_____ 。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6 、我国已实行的特别工时制度主要有_____ 。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7 、遵照工资确实定方式,可将工资分为___________ 。 A 计时工资 优质文档 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资 E 货币工资 F 津贴工资 G 嘉奖工资 H 实物工资 8、遵照工资的支付形式,可将工资分为___________ 。 A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资 E 货币工资 F 津贴工资 G 嘉奖工资 H 实物工资 四、概念比拟题。指出以下概念的区分和联系(每题10 分,共20 分 1、劳动关系、劳动法律关系 2 、权利争议、利益争议 优质文档 五、问答题(每题10 分共20 分 1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的? 2 、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构和一般的中介机构有 何区分? 六、案例题(共20 分 李某和某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同 订立后,企业未经协商,三年中屡次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的 1000 元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要 求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某担当在上岗前企业自办临时 赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉恳求,驳回了企业的反诉恳求。问: 在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的? 参考答案: 一、是非题 1 非 2 是 3 非 4 非 5 是 6 是 7 非 8 非 9 非 10 是 二、名词说明 1、劳动行政部门设置特地机构,配备必须数量的监察员,对用人单位执行劳动法 的状况进展标准性的监视、检查。 2 、劳动就业是指具有劳动实力和就业愿望的公民,在事实上获得有相应酬报的 职业。 三、多项选择题 1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7A