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02 《薪酬与福利管理实务-习题答案》（三版）2018.6.21 《薪酬与福利管理实务》（2016 第三版） 《复习思考题》参考答案正文 第一章 薪酬福利管理概述 一、 什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？ 答：薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。 美国学者乔治?米尔科维奇和杰里? M ?纽曼著、董克用翻译，中国人民大学出版社出 版的 《薪酬管理》一书是这样解释的：薪酬， “Compensation”，从字面理解，意思是平 衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思。 薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各 种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 《薪酬管理》一书列入了以下四种形式的薪酬：（一）基本薪资；（二 ）绩效工资；（三） 激励工资；（四 ）福利和服务。 二、 什么是货币工资和实际工资 ？ 答:货币工资亦称名义工资 ，以货币表示的工资数量。实际工资 ，是货币工资或名义工 资的对称 ，是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后 ，实际得到的工资；也可 以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。如果货币工资提高，而食品衣着住房和其它消 费品价格提高得更快，实际工资就会下降。 实际工资=货币工资/消费价格指数 三、政府宏观工资管理都包括哪些内容？ 答: 在政府劳动管理部门、国有资产管理部门，一般设立劳动工资处、业绩考核处等。 具体工资管理职位，一般称为工资主管局长（厅长），工资主管处长、科长；工资主管，工 资干事等。 从目前的情况看，政府劳动部门、国有资产管理部门和政府财政税务部门等，都从不 同的角度对工资分配实施内容不同、方式不同的管理。机关、事业单位的工资则主要由政 府人事部门和财政部门直接管理。 政府劳动部门，并同国有资产管理部门一起，实施工资管理的内容大体包括： 1 ．确 定和实施工资总额调控方式，对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企业在年底清 算 ，并确定新一年工效挂钩的 “两个基数、一个比例”。 1 2 ．制订工资指导线 ，为企业自主确定工资增长或工资增长集体谈判提供依据。 3 ．调 查、公布劳动力市场工资指导价位，为企事业单位确定不同岗位、不同人员的工资标准提 供市场价位的支持。 4 ．统计、分析、公布不同行业的人工成本状况，实施企业人工成本的预警预报工作。 5 ．对最低工资、工资支付、社会保险等分配中的重大问题立法 ，规范企业的工资分配或工 资支付行为。 6 ．通过财政政策、货币政策、人力政策、税收政策等诱导企业的分配行为，调节企业 的工资总水平和行业、企业、不同收入阶层之间的收入差距。 7 ．对企业实施工资内外收 入检查，纠正企业违规分配行为。 8 ．调查、总结、推广先进企业做好分配工作，促进企业经济效益提高和改进职工职业 生活质量的成功做法和经验，指导、服务企业的工资分配工作。 四、企事业单位的工资管 理都包括哪些工作内容？ 答: 企事业单位的工资管理的具体工作内容大体包括： 1 ．制订和实施人工费计划。正确分析企业各项生产经营和劳动效益指标，计算合理的 人工费以及人工费的使用结构。 2 ．制订和实施专项的工资计划，包括工资总额计划和平均工资计划。 3 ．组织实施工作评价。通过工作评价确定职位等级和工资等级；通过组织复评对工作 评价的成果进行维护。 4 ．制订和实施工资（奖金）分配方案、工资 （奖金）调整方案。 5 ．正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条。 6 ．按照 政策规定 ，核算职工产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支 付。 7 ．参与集体合同中工资条款的制订。 8 ．进行人工费统计、工资和保险福利统计；建立工资、保险和福利台账；撰写企业人 工费或工资统计分析报告。 第二章 工资决定理论与收入分配政策 一、 边际生产率工资理论的含义是什么？ 答：边际生产率工资理论，从劳动力的需求方面解释了工资水平的决定。它要说明的 是，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇佣决策的参数。在长期和短期中，劳动 的边际生产率决定工资。这一理论也适用于确定短期工资水平。 二、均衡价格工资理论的 含义是什么？ 2 答：均衡工资理论以均衡价格理论为基础，从劳动要素的需求和供给两个方面说明， 工资是由劳动的供给价格和需求价格相均衡时