2019年1月自学考试《薪酬管理》试题和答案【答案在最后】 .pdfVIP

自学考试《薪酬管理》试题和答案【答案在最后】 高等教育自学考试统一命题考试 薪酬管理试题和答案评分标准 课程代码：06091 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共 l0 小题，每小题 l 分。共 10 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．薪酬水平体现了薪酬的 A. 内部公平 B．外部公平 C．竞争力 D．激励性 2. “人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动”所指的劳动形态是 A．潜在劳动 B．流动劳动 C．凝固劳动 D．有形劳动 3.在采用分位数对薪酬调查数据进行分析时，50P 应与下列哪个相接近? A.25P B．平均数 C．70P D．中位数 4．由于劳动者的特殊素质或所属阶层的特殊性而造成的薪酬差别是 A．垄断性薪酬差别 B.竞争性薪酬差别 C．补偿性薪酬差别 D.特殊性薪酬差别 5.关于股票期权，下列表述错误的是 A．可以 “即买即卖” B．在行权时必须通过出资购买才能获得 C．只有激励作用，没有约束作用 D．适用于所有企业 6．提出“适应员工心理需求的薪酬制度”是在薪酬管理发展史上的 A．早期工厂制阶段 B．科学管理阶段 C．行为科学阶段 D．现代阶段 7.下列属于内在薪酬的是 A.基本薪酬 B．社会福利 C．激励薪酬 D．个人成就感 8．成本领先战略，实际上就是 A．内部公平战略 B．竞争力战略 C.低成本战略 D．激励战略 9．下列属于内部薪酬调查的是 A.本地区薪酬整体情况 B．竞争对手的薪酬水平 C．员工对薪酬政策的满意程度 D．国家有关企业最低工资的规定 10．宽带薪酬始于 20 世纪 A.50 年代末 60 年代初 B．60 年代末 70 年代初 C．70 年代末 80 年代初 D.80 年代末 90 年代初 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。 - 0 - 自学考试《薪酬管理》试题和答案【答案在最后】 11.职位薪酬体系的不足之处包括 A．难以实现同岗同薪、凸显公平性 B．难以进行系统管理，管理成本较高 C．容易错误地引导员工盲目地追求职位的晋升 D．忽视同一岗位可能存在的绩效差异，可能会挫伤许多员工的工作热情和积极性 E．在一定程度上加剧了组织缺乏灵活性和弹性的现象 12．薪酬水平决策的类型包括 A.领先型 B.跟随型 C．随机型 D．滞后型 E．综合型 13．群体绩效奖励计划包括 A．利润分享计划 B．股票期权计划 C．收益分享计划 D．成功分享计划 E．团队奖励计划 14．关于福利，下列表述正确的有 A.有变动成本的特征 B．分为法定福利、企业／集体福利与个人福利 C．往往采取实物或延期支付的形式 D．不具有全员性 E.有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式 15．薪酬制度是以规则和规章的形式表现出来的，具体构成包括 A．组织的薪酬决策 B．薪酬分配标准 C.管理方式 D．管理对象 E.管理流程