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(单选题)1: 招聘需由求通常是（ ）提出的。
A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案: B
(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)3: 下列属于外部招募方法的是（ ）。
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C: 较容易招聘到高级人才
D: 较容易招聘到稀缺人才
正确答案: B
(单选题)6: A 和 B 两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是 A 公司如期完成了招聘任务，
而 B 公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B 公司首先要做的工作应该是（ ）。
A: 检讨公司招聘策略
B: 多刊登招聘广告
C: 收集 A 公司的招聘策略和方法
D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案: A
(单选题)7: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和 “猎头公司”
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