东大19秋学期《管理学原理》在线作业 .pdfVIP

Word 文档下载后可自行编辑 东大 19 秋学期《管理学原理》在线 作业 19 秋学期《管理学原理》在线平时作业 3 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.需要层次理论认为，人的行为决定于（） A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求 2.如果一个人坚定地遵循自己所选择的伦理 准则，即使这些准则违背了法律，他应该是 处于道德发展的( ) A.前惯例 B.惯例 C.原则 1 / 7 Word 文档下载后可自行编辑 D.强化 3.某企业对生产车间的工作条件进行了改善， 这是为了更好的满足职工的（） A.生理的需要 B.安全的需要 C.感情的需要 D.尊重的需要 4.假设你召集下属开会，研究解决领导所布 置的一项紧急任务，结果其中有位比较罗嗦 的人大讲特讲与主体无关的教条理论，耽误 很多时间，你应该如何应付这种情况为好（） A.任其讲下去，让其他与会者群起而攻之 B.不客气的打断其讲话，让别人发言 C.有策略的打断其讲话，指出时间宝贵 D.允许其畅所欲言，以表示广开言路 5.某总经理把产品销售的责任委派给一位市 2 / 7 Word 文档下载后可自行编辑 场经营的副总经历，由其负责所有地区的经 销办事处，但同时总经理又要求各地区经销 办事处的经理们直接向总会计师汇报每天 的销售数字，而总会计师也可以直接向各办 事处经理们下指令。总经理的这种做法违反 了什么原则（ ） A.权责对等原则 B.命令统一原则 C.集权化原则 D.职务提高、职能分散原则 .市场经济中要提倡“ 以义治商” 和“ 以义取 利” ，这里的“义”指的是（ ） A.义气 B.法律 C.和气 D.伦理道德 7.影响管理伦理的主要因素中，最不应该包 括的是（ ） A. 当地所实行的经济制度 B.伦理道德的发展阶段 3 / 7 Word 文档下载后可自行编辑 C.行为本身所涉及伦理问题的严重程度 D.组织文化的内容和强度 8.下列关于贡献考评的说法不正确的是（ ) A.贡献考评是指考核和评估管理人员在一定 时期内担任某个职务的过程中对实现企业 目标的贡献程度 B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的 成就区分开来 C.能力的大小与贡献的多少存在着严格的一 一对应的关系 D.贡献往往是努力程度和能力强度的函数。 因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬 的主要依据 9.提出领导者应具备五种激励特征、八种品 质特征的是（） A.亨利 B.鲍莫尔 C.吉沙利 4 / 7 Word 文档下载后可自行编辑 D.戴维斯 10.一般来说，非正式组织最不可能满足下列 哪些需要（） A.生理的需要 B.归属的需要 C. 自尊的需要 D. 自我实现的需要 二、 多选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.竞争对手基本情况研究包括（ ） A.竞争对手的数量 B.竞争对手的分布 C.竞争对手的领域 D.他们各自的规模、资金、技术力量等 .核心目标（ ） A.是企业存在的理由和目的 B.是具体的目标或公司战略 C.有效的核心目标反映了为公司工作的内在 动力 5 / 7 Word 文档下载后可自行编辑 D.表达了公司的灵魂 7.通过_______ 等方法可以提出富有创造性 的方案 A.独立思考 B.头脑风暴法 C.名义小组技术 D.德尔菲技术 8.企业的基本活动包括（ ） A. 内部和外部后勤 B.生产作业 C.市场营销和销售 D.服务 9.计划具有以下那些方面的性质（ ） A