职业卫生技术服务法律法规概述详解演示文稿.pptVIP

（三）劳动过程管理 12. 职业卫生培训 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。 用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容： （1）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； （2）职业病危害预防和控制的基本知识； （3）职业卫生管理相关知识； （4）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。 本文档共116页；当前第62页；编辑于星期三\15点22分 （三）劳动过程管理 12. 职业卫生培训 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 本文档共116页；当前第63页；编辑于星期三\15点22分 （三）劳动过程管理 13. 职业健康监护 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 本文档共116页；当前第64页；编辑于星期三\15点22分 （三）劳动过程管理 13. 职业健康监护 用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 本文档共116页；当前第65页；编辑于星期三\15点22分 （三）劳动过程管理 14. 事故报告与应急 用人单位发生职业病危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取应急救援和有效控制措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。 本文档共116页；当前第66页；编辑于星期三\15点22分 （三）劳动过程管理 15. 职业卫生档案 用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料： （1）职业病防治责任制文件； （2）职业卫生管理规章制度、操作规程； （3）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料； （4）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录； （5）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录； （6）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录； （7）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料； （8）职业病危害事故报告与应急处置记录； （9）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录； （10）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件； （11）职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件。 本文档共116页；当前第67页；编辑于星期三\15点22分 三、职业卫生技术服务监管法律法规体系框架 * 本文档共116页；当前第68页；编辑于星期三\15点22分 1.法律：《职业病防治法》 2.部门规章：《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第50号） 3.规范性文件：国家安全监管总局关于印发职业卫生技术服务机构资质认可条件评审项目标准及认可工作程序的通知（安监总安健〔2012〕88号）等总局及总局办公厅印发的有关规范性文件。 4.职业卫生业务文件：总局职业安全健康监督管理司为了贯彻落实国家有关职业病防治工作的方针政策、法律法规以及国家安全监管总局有关职业卫生规章和制度等规定，在其职责范围内制定的有关职业卫生日常监管操作层面的业务文件。 * (一)基本体系 本文档共116页；当前第69页；编