2023年军队文职公开招聘《管理学》习题库及答案 .pdfVIP

2023 年军队文职公开招聘《管理学》习题 库及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.霍桑实验的四个结论中，对职工的定性是（ ）。 A.经济人 B.社会人 C. 自我实现人 D.复杂人 2.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由 （） 引发和决定的。 A.没有实现的需要 B.最高层次需要 C.没有满足的，较低层次需要 D. 最低层次需要 3.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）。 A.工作方法、工作难度和工作强度 B.工作方法、工作态度和工作业绩 C.工作能力、工作态度和工作业绩 D.工作能力、工作难度和工作业绩 4.新公共管理的行政责任观强调 （），而传统公共行政的责任观强调 （）。 A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益 5.公共人力资源获取的途径包括招聘和（ ）。 A.考核 B.试用 C.规划 D.录用 6.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（ ） 三种类型。 A. 岗位责任 B.道德责任 C.社会责任 D.公民责任 7.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（ ）。 A.具体性计划和指导性计划 B. 战略性计划和战术性计划 C.长期计划 和短期计划 D.程序性计划和非程序性计划 8.公文被（ ）的，视为自始无效。 A.清退 B.销毁 C.撤销 D.废止 9.下列不属于决策职能的是： A.发现问题 B.执行方案 C.选择方案 D.制定方案 10.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持 过程、动力复制过程和（ ）。 A.强化过程 B.延续过程 C.减弱过程 D.遗忘过程 11. （）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者 ，也应作为检验 国家政治公正和道德风尚的标识。 A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 12.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的 一种激励理论，在激励理论类型上它属于： A.行为改造型激励理论 B.需要型激励理论 C.过程型激励理论 D. 内容 型激励理论 13.上世纪 30 年代，美国著名心理学家、群体动力学的创始人库特·勒温 提出，任何行为都是个体与（ ）相互作用的产物。 A.认知 B.归因活动 C.环境 D.变革 14.关于组织行为学的表述，不正确的是： A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科 B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联 C.组织行为学以各类工作组织为研究环境 D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律 15.关于决策，正确的说法是（ ）。 A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计 划是决策的基础 16.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是： A.机要交通 B.邮政机要通信 C.城市机要文件交换站 D.快递 17.绩效考评 中，以战略为导向的考核方法包括 （）、平衡计分卡、关键 绩效指标。 A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D. 目标管理法 18.职能型组织结构的优点是实现 了 （）。 A.管理的现代化 B.管理的专业化 C.统一指挥 D.管理费用降低 19.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）。 A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配 B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平 C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约 D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则 20.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 21.一所幼儿园的园长和她所管理的6 名幼儿园教师组成的群体属于（