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2023 年军队文职招录《管理学》练习题及 答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（ ）。 A.行动中决策者的水平 B.组织中管理者的素质 C.计划中领导者的能 力 D.评估中体系指标的合理 2.下列方法中， （）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄 选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评 价，信度和效度较高。 A.表格甄选 B.简历甄选 C.电话甄选 D.笔试甄选 3.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的。 A.过程 B.形式 C.原因 D.结果 4. （）不是人力资源培训需求的来源。 A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D. 内部考核方法 的调整 5. 中国传统行政伦理的逻辑起点是（ ）。 A.德与孝 B.礼与仁 C.忠与信 D.智与廉 6.某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快，工作作风顽强， 军事素质非常过硬，但又很容易冲动，总是控制不住自己，隔三差五地 犯小错。根据气质的分类，小明属于（ ）。 A.胆汁质 B.多血质 C.抑郁质 D.粘液质 7.授权的步骤不包括（ ）。 A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放 8.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责 任之间的冲突，也就是（ ）之间的矛盾与冲突。 A.对上级负责与对民众负责 B.对组织负责与对上级负责 C.对组织负 责与对个人负责 D.对上级负责与对个人负责 9.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的 核心是（ ）。 A.正当 B.功利 C.幸福 D. 自由 10.有限政府是指 （）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社 会有效制约的政府。 A.机构 B.人员 C.规模 D. 岗位 11.下列不属于通告特点的是 ： A.广泛性 B.规定性 C.专业性 D.命令性 12.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭 能。其处理矛盾主要是指（ ）。 A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物 13.关于计划的作用，下列观点中正确的是（ ）。 A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的灵活性 C.计划不准确无异 于浪费管理者的时间 D.计划可以减少重叠性和浪费性活动 14.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到 了（ ）的影响 A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应 15.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论 的培训方式是（ ）。 A.讲授法 B.研讨法 C.实践法 D.案例分析法 16.军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定 ，输的干干 净净” ，说 明管理活动必须坚持 （）。 A.人本原理 B.责任原理 C.适度原理 D.系统原理 17.下列不是工作 日志法优点的是（ ）。 A.手机的信息可靠性比较高 B.可用于多用途 的工作分析 C.可以作为 了解工作内容的补充 D.便于获取工作职责等方面的信息 18.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中（ ） 是最根本的。 A.精神层 B.制度层 C.器物层 D.思维层 19.人力资源配置的基本原则，不包括： A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私 20.关于行政理性的表述，错误的是（ ）。 A.行政理性的实质是行政主体的理性行政 B. 理性行政主要表现为行政程序的理性 C. 自由裁量权的中心是行政选择 D.行政程序理性的中心问题是确保行政自由裁量权 21.组织行为学的两重性是指： A.边缘性和中心性