招聘专员岗位职责说明书(三篇).docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 招聘专员岗位职责说明书(三篇) 招聘专员岗位职责说明书篇一 所属部门：人力资源部  直接上级:人力资源部部长  本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发  主要职责与工作任务：  1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。  2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。  权力和责任：  权力：  对应聘人员录用的建议权  对人员内部调动建议权  对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权  考核指标：  重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率  考勤、服从安排、遵守制度 招聘专员岗位职责说明书篇二 一、定义：  招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。  二、职责：  1、全面负责公司内部人才的招聘工作；  2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；  3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；  5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；  6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；  7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；  8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；  9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；  10、 招聘费用的申请、控制和报销；  11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；  12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；  13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；  14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；  15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；  16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘专员岗位职责说明书篇三 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;  2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;  3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;  4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;  5.以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。  1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;  2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;  3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，