谈心谈话工作开展情况总结汇报范文（四篇）.docxVIP

谈心谈话工作开展情况总结汇报范文（四篇） 谈心谈话工作开展情况总结汇报 篇一 根据县委组织部印发《关于印发关于建立领导干部全覆盖谈心谈话工作制度的实施意见的通知》文件要求，为进一步密切党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如下： 一、主要做法 （一）加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作，为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了《关于开展领导干部谈心谈话活动的工作计划》，统一思想认识，明确方法内容。形成党支部书记亲自抓、亲自谈，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。 （二）结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话侧重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望建议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参加，向谈话对象提出意见建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。 二、取得成效 一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足，使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。 三、下一步措施 一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。 二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员干部思想认识，坚定理想信念。 x县城乡规划建设局关于谈心谈话活动的情况汇报篇二 根据《关于开展“两谈一会”践行监督执纪第一种形态的实施意见》（邢字[2016]22号），局党总支高度重视，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下： 一、统一思想，提高认识 根据要求，我局高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党总支班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，党总支副书记褚孟存组织学习了《意见》精神，党总支书记米树标对开展交心谈心活动进行了安排部署。二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。 二、主要做法 （一）明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全局交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；党总支主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党总支班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心；各科室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。 （二）丰富内容，制定得力措施。按照党总支的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及党总支整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。 （三）扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活