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扎根农村谋发展服务基层为群众[推荐] 去年三月份以来，在偏僻的全椒县西部山村——石沛镇周岗村的崎岖山路上，人们经常看到一位骑着自行车匆匆赶路的年轻人。细心的群众发现，这个人操着外地口音，却非常关心本地事情。问后才知道，他，就是从省城新来的村党总支第一书记高超。眨眼一年时间过去了，在这个外来书记的带领下，周岗村发生了明显变化，村两委干部的“精神头”更足了，村部办公条件也更好了，村民用上了自来水，村里还成立了茶叶生产合作社，群众收入有了明显提高。在全椒，像高超这样，到村担任党总支第一书记的第四批选派干部共有18名。全椒县第四批选派工作启动后，选派干部们吃住在农村，战斗在一线，团结带领选派村干部群众艰苦奋斗，加快发展，选派村面貌发生了不同程度地变化。 “干什么，怎么干，群众说了算” “没有调查，就没有发言权”。为了找准工作方向，理清工作思路，明确工作重点，上任伊始，选派干部就走村入户，与干部群众交流谈心，了解村情民意。襄河镇花园村党总支第一书记、县纪委选派干部晋青文到村后，集中一个月时间，跑遍了全村24个村民组，走访群众318人。先后主持召开村老干部座谈会2次、村民组长座谈会2次，村民代表座谈会3次，广泛了解村情，征求群众意见。武岗镇康合村党总支第一书记、县委党校选派干部刘成名在 1村两委干部的配合下，对全村种植养殖大户、贫困户、隔阂户进行重点摸排走访，了解他们的所思、所想、所盼，并根据掌握的情况，有针对性地给他们出主意想办法，解决困难，化解矛盾。大墅镇肥全村地处三县交界处，人口多，交通不便，群众生育观念相对落后，计生工作一直处于全镇乃至全县后进。县信访局选派干部徐剑到村任职后，以计生工作为切入点，通过调研走访，实地了解群众对计生工作的认识、态度，宣传计生工作法律法规，帮助群众改变落后的生育观念。据不完全统计，全县第四批选派干部在为期一个月的集中调研走访中，共深入213个村民组走访群众15400多人次，召开各类座谈会87场次，共征集到关于基层组织建设、村级事务管理、集体经济发展、群众增收致富、基础设施建设、公益事业投入等方面的意见、建议1200多条。 在深入调研，广泛征求意见的基础上，许多选派干部联系实际，主持制定了本村长期发展规划和近期工作计划。如：石沛镇周岗村根据村情，制定了《周岗村2010——2014年发展规划》，确定了大力发展茶叶生产，创建特色农业村和省级生态村的工作思路。马厂镇方岗村联系“难点村”治理工作实际，制定了《方岗村2010年工作计划》，突出做好村级组织建设、土地臵换、新农村建设等重点工作。 “火车跑得快，全靠车头带” 村级组织是基层组织、推动、实践科学发展的“火车头”。加强村级组织建设、提高农村党员干部素质，是做好农村各项工作的前提和保障。为此，选派干部采取多种措施，着力加强“火车头”建设。配强班子，解决“有人办事”的问题。襄河镇花园村地处城 郊，工作量大，突击性任务多。该村两委班子职数为七人，但实际只有五人。为了加强工作力量，村党总支第一书记晋青文经过认真考察，并报镇党委同意，选配了2名素质较高、能力较强的村民组长担任村干部，有效地解决了人手不足的问题。西王镇龙山村原两委干部职能交叉，人浮于事。县城市管理行政执法局选派干部童友红到任后，对班子成员重新分工，理顺了关系，使村两委班子的凝聚力、战斗力有了明显增强。强化培训，解决“有能力办事”的问题。县林业局选派干部陈才、县物价局选派干部吴军手把手教给村干部电脑、复印机、数码相机等设备的使用技术，不仅增强了干部素质，也提高了工作效率。加大投入，解决“有地方办事”的问题。襄河镇邱塘村多方筹集资金60万元，建成了一所3层18间总面积700多平米的村级活动场所。武岗镇砂石村、大墅镇汪店村、古河镇大同村等也都筹措资金，建成了高标准的村级活动场所。六镇镇白酒村积极争取选派单位支持，对原村部进行维修、改造，购臵了新的办公桌椅、电脑、打印机、液晶电视和档案橱柜等，并增设了文化活动室、卫生服务中心。健全制度，解决“有章理事”的问题。马厂镇新安村探索建立村干部四小时工作制，实行准机关化管理，保证了干部工作时间，方便了群众办事。十字镇陈浅村健全完善了村干部学习制度、上班签到制度、全天值班制度、计生信访信息员制度等，并着力在落实上下功夫，有效解决了村组干部工作积极性不高、效率低等问题。 “钱不是万能的，但没有钱是万万不能的” 选派干部充分利用自身在技术、信息、人脉等方面的优势，联系村情，结合实际，积极发展集体经济、带领群众增收致富。 石沛镇周岗村党总支第一书记高超联系本村实际，以茶叶生产为突破口，积极打造“一村一品”特色经济。目前该村生产的“周岗春雪”茶叶不仅在滁州地区深受广大消费者欢迎，而且远销上海、广州等地。去年，仅茶叶一项，每户茶农平均增收2000多元。十字镇陈浅村党总支第一书记张劲