2023年自考《思想道德修养与法律基础》试题及答案(卷六) .pdfVIP

2023 年自考《思想道德修养与法律基础》试题及答案(卷六) 1、论述劳动合同的解除。 答：《劳动法》规定： 第一，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用 期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规 章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4) 被依法追究刑事责任的。 有下列三种情形之一的劳动者虽然没有过错，用人单位可以解除 劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，并依照国 家有关规定给予经济补偿：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能 胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同 订立时所依据的客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 但是，《劳动法》还规定，如果劳动者患职业病或因工伤并被确 认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤，在规定的医疗期内的;女 职工在孕期、产期、哺乳期的法律、法规规定的其他情形，用人单位 不得解除合同。 第二，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用 人单位。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位