2023年全面振兴新突破公务员平时考核工作方案.docxVIP

第 2023年全面振兴新突破公务员平时考核工作方案 2023年全面振兴新突破公务员平时考核工作方案 进一步强化孕情管理、长效节育和月月清平台出生上报等工作，不断提高计划生育依法行政和优质服务水平。通过建立健全奖惩长效工作机制，使我街道计划生育各项工作制度化、规范化，确保全面完成省、市、区下达的年度目标责任考核任务。  考核对象为街道11个社区居委会。  (一)考核内容  1.长效节育指标。社区居委会当年落实长效节育及时率72%以上(含)(以当年市考核指标为准)以上得满分，72%以下按比例得分。  2.孕情掌握指标。社区居委会六个月内孕情掌握率75%以上(含)(以当年市考核指标为准)以上得满分，75%以下按比例得分。  3.人口统计指标。社区居委会月月清出生平台上报率，以平台上按pis分发的总出生为分母，其中已上报的出生为分子，按比例得分。  4.依法行政工作。社区居委会依法实施计划生育工作，  无群众投诉、媒体曝光或违法违规行为发生。  5、按当年度计生重点推进工作或阶段性计生重点工作的完成情况进行累计得分。  (二)评分标准  街道计生办根据各社区月报表、月月清出生平台数据，pis上报率及月月清清理平台等上一月各项考核指标得分相加，对各社区居委会进行考核排名。  (一)街道对社区人口计生工作实行月排名通报，季度排名奖励制度，对月各项考核指标总分排名前3名的社区给予通报表扬，对月排名倒数3名内未达标的社区居委会分别给予通报批评;每季度对各项考核指标总分排名前3名的社区分别给予20__元、1500元、1000元奖励经费;对季度排名倒数3名内未达标的社区居委会分别给予通报批评，并责令整改;每季度综合排名末位的社区书记、主任要向办事处主任做检讨，计生专干要向分管计生的领导做检讨。  (二)社区居委会计生政策、法律、法规执行不到位，被群众投诉或被省、市新闻媒体负面报道且调查属实的，当月排名直接列入倒数3名内;造成恶劣影响的，年终考核一票否决。  (三)为了鼓励各社区加大落实当年长效避孕节育措施任务、提高6个月内孕情掌握率工作力度，街道工委、办事处决定，对落实结扎任务的社区工作补贴500元/例，结扎对象补助500元/人;完成上环任务的社区工作补贴100元/例，手术对象补助100元/人;孕情掌握工作补贴50元/例，对孕情掌握率达标的村(居)委会及计生专干给予通报表扬，并按超出指标部分200元/例的标准给予工作补贴。  (四)社区计生工作社区书记、主任负总责，计生专职干部负责具体工作，同时安排社区网格员协助计生专职人员开展工作;社区分管人口计划生育的专职人员的岗位补贴每人300元/月(其中区里补30元，街道补170元、社区补100)、社区协助计生专职人员开展工作的网格员每人100元/月工作补贴(其中50元从社区的人头经费中补，50元由街道补)，社区计生专干、社区网格员，每月由社区主任对其当月的工作完成情况做出审查意见，上报街道计生办由街道分管计生副主任审核方可发放当月的补贴;街道分管计生工作的干部岗位补贴为每人200元/月。 2023年全面振兴新突破公务员平时考核工作方案 为进一步激发教职工工作的主动性和积极性，促进教育质量的提高和教师自身的专业成长，依据《东营市中小学教师工作评价指导意见(试行)》，结合学校实际，特制定本办法。  以科学发展观和国家及省、市中长期教育改革和发展规划纲要为指导，以引导和激励广大教职工勇于创新、不断进取为主线，以建一流的教职工队伍，创一流的教学业绩，树一流的教育形象为目标，更新教育观念，规范教师从业行为，促进教师专业成长，提高教育教学质量，落实忠诚、立人、求索、志远的教育精神，为提高学校办学水平提供人才支撑，办人民满意的学校。  1.公正性原则。建立统一的评价机制，客观公正地评价教师工作实绩，保证评价结果客观公正，充分调动广大教师的积极性。  2.教书与育人并重原则。倡导育人为本，坚持教书与育人并重，引导每一个教师关心学生的思想品德发展，营造优良的教学环境，为学生的健康发展奠定基础。  3.治学态度、教学能力和教学效果相统一的原则。既注重对教学效果的考查，也注重对教学过程和教师教学能力的考核，也体现对教师治学态度的重视，使评价结果更加全面、科学、合理。  4.科学性原则。本方案采取目标分解积分法，各项具体指标的权重体现教师工作的不同层面，评价结果为各项指标得分之和，使评价结果具体量化，避免评价的盲目性。  5.鼓励性和发展性相结合的原则。本方案从适应素质教育的要求出发，结合上级对教师和教师素质的基本要求，为教师由传统的知识传