公益性岗位自查报告[1].docVIP

公益性岗位自查报告 为了进一步规范我镇公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发〈贵州省公益岗位管理办法〉的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅〈关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知〉的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法﹙试行﹚》，我天龙镇劳保所对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、天龙镇公益性岗位基本情况：天龙镇公益性岗位人员共计43名，其中劳保所安置公益性岗位16名；综治办安置公益性岗位10名；镇工会1名；镇司法所1名天龙中学3名；天龙小学2名；高田小学1名；镇政府后勤11名按工作性质、区域不同，我办公室对公益性岗位人员实行每日签到制度；对村公益性岗位人员采用每日各村考勤签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由劳保所统一掌握公益性岗位人员的总体情况。村委负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报劳保所，同时由村委每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期在各村检查，我劳保所公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 三、加强用人档案