电大专科工商管理《人力资源管理》试题及答案好 .pdfVIP

中央广播电视大学2018-2018学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试卷 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题（每小题 2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题 号填在答题纸上） ．一个国家或地区有1 较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口 总称为( 。 ) ．人力资源A ．人B口资源 人才资源C ．劳动D 力资源 ．关2注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系 统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) ．人力资源A 战略 ．战略B 人力资源 ．组织战略C ．军D事战略 ．估计3 在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划 时 哪一个步骤？( ) ．预测未来A 的人力资源供给 ．预测未来B 的人力资源需求 ．供给与需C 求的平衡 ．制D定能满足人力资源需求的政策和措施 ．既4要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目 前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) ．人力资源A 会计 ．人力资源B 成本会计 ．人力资源C 价值会计 1 / 16 ．人力资源社保基金会计D ．人力资源管理科学化的第一基础是5 ( 。 ) ．工作评价A ．工作分析B ．岗位设计C ．人力资源规划D ．招聘中运用评价中心技术频率最高的是6 ( 。 ) ．管理游戏A ．公文处理B ．案例分析C ．角色扮演D ．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做7 ( 。 ) ．岗前培训A ．在岗培训B ．离岗培训C ．业余自学D ．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管8 理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与 关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效 果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持 的( 。 ) ．可考A 性原则 ．完备性原则B ．结C构性原则 ．普遍性原则D 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距 ( 。 ) ．aA ．bB ．cC ．dD 在10.制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展 目标，这是哪一种角色的定位？( ) ．人力资源A 部 ．主B管 ．员工C ．专