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中央广播电视大学2018-2018学年度第一学期“开放专科”期末考试
人力资源管理试卷
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试
结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上,写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题 2分,共 24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题
号填在答题纸上)
.一个国家或地区有1 较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口
总称为( 。 )
.人力资源A .人B口资源
人才资源C .劳动D 力资源
.关2注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系
统,
促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
.人力资源A 战略
.战略B 人力资源
.组织战略C
.军D事战略
.估计3 在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划
时
哪一个步骤?( )
.预测未来A 的人力资源供给
.预测未来B 的人力资源需求
.供给与需C 求的平衡
.制D定能满足人力资源需求的政策和措施
.既4要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目
前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
.人力资源A 会计
.人力资源B 成本会计
.人力资源C 价值会计
1 / 16
.人力资源社保基金会计D
.人力资源管理科学化的第一基础是5 ( 。 )
.工作评价A .工作分析B
.岗位设计C .人力资源规划D
.招聘中运用评价中心技术频率最高的是6 ( 。 )
.管理游戏A .公文处理B
.案例分析C .角色扮演D
.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做7 ( 。 )
.岗前培训A .在岗培训B
.离岗培训C .业余自学D
.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管8
理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与
关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效
果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持
的( 。 )
.可考A 性原则 .完备性原则B
.结C构性原则 .普遍性原则D
9.图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距
( 。 )
.aA .bB
.cC .dD
在10.制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展
目标,这是哪一种角色的定位?( )
.人力资源A 部 .主B管
.员工C .专
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