DB3303T+068-2023《企业内训师通用能力评价规范》（发布稿）.pdfVIP

ICS 03.080.99 CCS A 20 3303 温 州 市 地 方 标 准 DB3303/T 068—2023 企业内训师通用能力评价规范 2023 - 09 - 07 发布 2023 - 10 - 07 实施 温州市市场监督管理局 发 布 DB3303/T 068-2023 目 次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 评价指标 1 5 评价流程及方法 2 评价准备 2 组织评价 2 评价方法 2 6 评价结果应用 3 附录A （规范性） 评分规则 5 I DB3303/T 068—2023 前 言 本文件按照GB/T 1.1—2020 《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件由温州市总工会提出并归口。 本文件起草单位：温州市总工会职工技术协作中心、浙江工贸职业技术学院、温州市质量技术促进 会、温州佳合标准化信息技术事务所、龙港市群团工作部。 本文件主要起草人：周跃、孙仁峰、陈耀辉、季钦豪、金爱蝶、施海柔、卢海慧、陈雄伟。 II DB3303/T 068-2023 企业内训师通用能力评价规范 1 范围 本文件规定了企业内训师通用能力评价的指标、流程及方法、结果应用。 本文件适用于企业内训师通用能力的评价。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 企业内训师 为本企业员工进行培训的讲师。 4 评价指标 企业内训师通用能力是指企业内训师授课的能力，评价指标由培训自驱力、课程设计力、课堂培训 力、互动沟通力、实际应用力、培训效果力6项一级指标构成，所占权重分别为10%、10%、20%、10%、 30%、20%，每项一级指标分别由若干项二级指标构成，其中精神风貌、内容设计、语言表达、培训效果 4项指标为否决指标，评价指标及分值设置见表1。 表1 评价指标及分值设置 一级指标及分值 二级指标及分值 精神风貌（30.0 分） 培训自驱力（100.0 分） 学习能力（40.0 分） 创新能力（30.0 分） 目标设计（20.0 分） 课程设计力 （100.0 分） 内容设计（40.0 分） 课件设计（40.0 分）