2021年电大人力资源管理期末考试复习资料答案.pdfVIP

电大人力资源管理期末考试复习资料答案 一、判断正误（每小题 1 分，共 10 分。对的在题前括号中划√，错误划×） 错）1． 人力资源不是再生性资源。 对）2．当前，国内某些公司领导人仍把公司员工视为一种附属物，这种结识是不对的。 错）3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护范畴。 对）4．人是生产力中最重要因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。 错）5．专业性职位候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家构成 甄选委员会来进行甄选。 对）6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值办法。 对）7．如果企事业组织在本地有较好口碑，则其招聘活动就会比其她企事业组织成功。 错）8．当前网上招聘适合所有内资公司、外资或合资公司。 错）9．一种人忠诚感和献身精神是天生，这是无 v 法通过员工培训来得到。 错）10．“人”考核客体是这个人从事职位或岗位。 错）11．“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 错）12．与经济人假设相应管理工作重点在于考虑人情感。 对）13．人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务，而应把重点放在关怀人和满足人 需要上。 错）14．职务与职位并非一一相应，一种职位也许不止一种职务。 对）15．通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不但可以理解本地人力资源素质和走向， 还可以理解同行业其她公司人事政策和人力需求状况。 对）16．在当代公司中，员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效唯一重要因素，员 工态度、观念对公司生产力及公司效益影响日益加强。 对）17．培训强调是协助培训对象获得当前工作所需知识和能力，以更好完毕当前所承 担工作。 错）18．构造工资就是由岗位工资与技能工资组合而成一种岗技工资。 错）19．根据中华人民共和国法律规定，未满 16 周岁人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正人力资源。 对）20．组织中任何战略规划实行都离不开人力资源战略支撑。 对）21．为了评估规划有效性，规划人员有必要一方面拟定评估原则。 错）22．人力资源会计只关注成本收益问题。 对）23．效率定员计算法合用于一切能用劳动定额体现生产工作量工种或岗位。 对）24．面试办法可以全面测评个体任何素质。 对）25．培训强调是协助培训对象获得当前工作所需知识和能力，以更好完毕当前所承担工作。 错）26．考核主体只能是某一种人。 错）27．构造工资制合用于同一岗位技能规定差别不大公司和工种。如纺织工业。 对）28．职业发展是指组织或者员工本人为拟定一种职业生涯发展目的。 错）29．即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必要服从执行，无权回绝。 错）30．依照劳动合同法有关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必要订立劳动合同。 对）31．人力资源是一定范畴内人口总体，它涵盖了都市和农村所有人 口。 对）32．实行人力资源战略最重要工作任务就是根据公司发展战略与终极目的、愿景，个性化地进行战略性人力资源 制度体系设计。 错）33．人力资源规划工作内容涉及人力资源组织、生产、营销等方面筹划。 对）34．人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值会计。 错）35．招聘程序第一步是招募。 错）36．员工培训内容重要有两个方面： 即业务技能和业务知识。 对）37．员工考核是人力资源管理过程中最为核心环节。 错）38．员工薪酬就是指发给员工工资。 错）39．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段工作任务、任职状态、职业行为不同特性进行设计，是组织职业生涯 设计常规性设计。 对）40．员工保障管理重要涉及社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。 错）41．解决劳动争议途径和办法有调解、仲裁和法院解决三种， 它们没有先后之分， 只要能解决问题就行。 对）42．国内实行人才强国战略， 就要强化人才资源市场化配备， 从而提高人才资源运用效率，努努力力营营造造 尊重劳动、 尊重尊重知识知识、尊重、尊重人人才、尊重创才、尊重创造造 社会氛围。 对）43．人力资源规划作用之一就是通过引进技术人才可以促使公司生产技术和其她工作 流程变革，从而提高竞争优势。 对）44．人力资本关注是收益问题， 人力资源关注是价值问题。 对）45．咱们可以用工作活动流程图形式来揭示工作任务操作要素与流向。 错）46．影响企事业组织招聘内部因素有诸多，其中企事业组织性质是首要因素。 对）47．培训需求分析在三个层次上进行， 即： 员工层次、公司层次、战略层次。 对）48．在当代人力资源管理中， 员工知识水平和技能已不再是影