公司综合部会议纪要.docx

公司综合部会议纪要 　　会议时间：xxxx年xx月xx日09:00-10:30 　　会议地点：集团公司五层总经理办公室 　　主 持人：xxx 　　参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 　　记 录人：xxx 　　会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 　　会议内容： 　　xxx年xx月xx日，xxx副董事长和总经理xxx，召集总工程师xxx、经营副总xxx、基建副总xxx、总经理助理xxx在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见： 　　一、关于优化组合后工薪发放问题 　　1.机关及各矿从xx月xx日起执行新的工薪标准，具体明确如下： 　　(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 　　(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 　　(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 　　(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 　　2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，xx月和xx月份公司要对工薪实行考核发放制。 　　3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 　　4.关于各矿停产期间工薪管理办法 　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理： 　　(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。 　　(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。 　　5.关于公司机关值班及下井补助标准 　　(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。 　　(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。 　　二、关于下一步绩效考核办法 　　1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 　　2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从xx、xx月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 　　3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。 　　三、关于员工工休问题 　　会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 　　1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。 　　2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。 　　3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 　　4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。*ArtCutPage