原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022 年省级基础电信企业网络与信息安全工作考核要点与评分标准
：
说明 2022 年考核分为扣分厕咖分项 一是考核扣分总分值力 6 分 按 600 分计 采用扣分形式 直至完为止 二是考核加
， （ X ， ，
分总分值为 1分 按 100 分计 在集团公司对各省公司绩效考核体系中最高可加 1分.三是对于进昆合所有制改革的省公司 ，
（ h
应在改革方案或合作协议中明确安全责任传导与问责机制 ； 由集团公司报部网络安全
具体改革方案在征得属地通信管理局同意后 ，
_
管理局批准同意后实施。
mrnmm mmm 指标要求 单现评分标准
_
属地彳兒屋倍管理肩 以下简称管局 根据属地土作实际 参考部网络安全管 1」 属丨也化考核指喻； .
-、 ） ， (以 3: 设定t不准 化
网结 与 下 称网安局 ）2022工作要点 ，根据前期报送的属地化考核指标 ，明确考孩要
m ①紧扣网络与信息安全重点工怍 ，
信息安全 求及评分标准 注 1.注 2 力支撑属地提升监管效tg ,
（ X
考核 （1 ③对于既入部统一考核邮副 ,酬
」
分 ， 按 上不纳入属地化考核指标，
100 分 注 2:对于未按要求完成配合监管工作
计 ） 的 ，管局应出具书面扣分说明及处理意
见*
二，网络 (-) 制 严格落实网络安全责任 11 ) 未明确一名领导班子成员作为首 注 1:首席网络安全官主要职责包括但
安全责任 度建设 制 设置首席网络安全官, 席网络安全官的 扣 so分 注 不限于规划企业网络与信息安全中扶
、 ， ， （ U
制 专业力量 网络与信息安全专职筐理 2 网络与信息安全管理部门不符合 期发展战略 管理策略 统筹协调企业
( ) 、 ，
和资金投 部门 ，加强专业力量和资 专职机构设置要求的 ，扣 50 内部网络与信息安全责任落实。
入 金投入力度 3) 未有效建立井落实网络与信息安全注 2 :集团公司应及时将年度网络与
^ (
信资金投入制度 ，或未按照属地电信主轉息安全资金投入总体情况报部网安局
部门要求报告年度网络与信息安全资
文档评论（0）