征稽处单位机构岗位设置管理规定制度.docxVIP

征稽处单位机构岗位设置管理规定制度 1. 引言 本制度规定了征稽处单位机构岗位设置与管理的基本要求，以规范征稽工作，保证征稽工作的顺利开展。 2. 适用范围 本制度适用于所有征稽处的管理人员和职工。 3. 单位机构岗位设置 征稽处单位机构岗位设置应当按照以下原则进行： 岗位功能明确； 职责、权限明确； 岗位层次清晰； 岗位设置合理； 岗位数量适当； 岗位关系协调。 在岗位设置时，应当综合考虑征稽处的业务特点、工作任务和人员素质等因素，使岗位设置符合征稽处业务的实际需要和职工的实际能力。 4. 岗位描述 征稽处各岗位职责应当明确，职责范围应当与岗位设置相一致。必要时，应当编写岗位描述，具体描述每个职位的职责、权限、要求和工作成果等事项。 5. 岗位权限 各岗位的职权应当与其职责相适应，不能超越或缺乏职责范围。在确定职权时，应当考虑职权的实际需要和职工的实际能力，以及加强内部控制和制度监督的需要。 6. 岗位层次管理 征稽处岗位应当分级管理，不同岗位之间应当有明确的上下级关系和工作协调机制。岗位层次管理应当遵循岗位权责一致、文明管理、相互支持、协同推进的原则。 7. 岗位数量控制 征稽处岗位的数量应当经过科学的研究和论证，控制在合理的范围内。岗位数量的控制应当从工作任务、工作效率、人均工作量和经济效益等方面进行考虑。 8. 岗位关系调整 在实际工作中，征稽处岗位可能会发生一定的变动，如