2022年浙江省嘉善县“菁英汇善”招聘高层次人才29人（国企10人）上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx

2022年浙江省嘉善县“菁英汇善”招聘高层次人才29人（国企10人）上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.历年高频考点试题库(共435题) 1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余设计的是： A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人 B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养 C.某物业配电室配备了两个人，即使一人