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口 腔 员 工 守 则 聘用关系： 上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指 派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。 员工出勤： 1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退 或擅离职守。 2、职工在休假期间不能随意返回公司。 仪表仪容： 男士： 1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。 2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。 3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。 女士： 1、头发：保持头发整齐、清洁，不可染发（黑色除外）。 2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。 3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。 个人资料： 1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况， 家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引致 日后应有之权利损失，责任由员工个人 自负。 2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其他人员不得随意查阅 或问询。 申请证明： 凡需公司出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送 交行政部。 工作评估： 工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据， 每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。 吸烟： 除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。 私人电话： 工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个 人表现，严重者要受到纪律处分。 离职手续： 1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者， 公司有权拒绝发薪及转出人事档案。 2、员工离职七 日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对 该员工所占有的工作设施等，公司将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切 财产损失公司概不负责。 员工申诉： 员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或 以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处 理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。 亲友事访：出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特 别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。 保障公司利益： 1、员工在受聘期间，严禁私 自摄取公司之任何财务自用或图利。 2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或 其他有关事务上之商业秘密。 3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或 直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金 钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。 4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追 讨有关损失。 防止收受利益： 任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其他与业 务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回 佣、职位、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损， 员工应拒绝接受。 党、团、工会活动： 党、团、工会组织是公开合法组织，其活动以不影响本公司正常业务为原则， 党、团、工会会员如需在工作时间参加会议时，应事先通知行政主管，同意后可 进行。 过失类别： 过失将以其严重性分为三类，详列如下： 轻微过失： 1、仪态举止未能达到公司要求。 2、上班时衣冠不整。 3、在办公场地大声喧哗。 4、下班后无故在公司范围内逗留。 5、未能保持工作台或工作场所的整洁。 6、工作时嚼口香糖或吃零食。 7、使用内部电话办理私人事务。 8、工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。 9、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。 10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。 11、当月无故迟到三次。 12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 13、违反部门常规。 14、不