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党支部班子检视问题清单 党支部班子检视问题清单一、领导力不足1.缺乏培养人才的意识，管理、组织、协调和指导能力不足；2.没有科学的计划、组织、协调和监督能力；3.缺乏先进的工作思路，无法有效地推动工作的落实；4.对部分干部表现不够敏锐，未发挥其潜力；5.对团队的领导不够成功，没有把团队的力量完全发挥出来。二、工作方式缺乏创新1.工作方式陈旧，缺乏创新的思路和方法；2.对外发展和合作的意识不够，缺乏前瞻性判断；3.对信息化建设相对滞后；4.没有认真研究同行业先进企业的发展经验；5.工作规范化、标准化和自动化程度不够。6.对新时代的工作建设和发展评估不够好三、管理不到位1.内部管理制度不严格，工作职责不清晰；2.管理人员责任心不强，对干部监督和管理重视不够，容易产生“应酬文化”；3.对基层组织和干部工作的指导和检查不够密切，有的工作甚至不能到位；4.积极性和进取心不够，缺乏推动力；5.资源整合不到位，资源配置不合理。四、工作目标不明确1.工作目标制定不明确，落实不到位；2.缺乏全局的战略规划和建设规划；3.在工作目标、流程、时间上没有严格要求；4.领导干部不能主动、果断、负责地解决工作中的矛盾和问题；5.在解决问题上存在急功近利、投机取巧、躲避问题等不良现象。五、业务能力不足1.业务知识缺乏，缺乏对行业及竞争对手的了解；2.对新业务新市场缺乏先进的研究和开发感知；3.对外部环境和市场的变化敏感度不足；4.不能及时调整战略布局，不能应对新形势。5.对上级要求不能做出正确的分析，对数据分析能力不足，导致工作没有出现新的高度6.对新领域无法应对，市场规划和业务开发程度不够。六、队伍建设不足1.对部分员工的理解和关怀不够，缺乏教育和培训；2.绩效考核缺乏全面、科学、公正的考核指标；3.鼓励员工创新和表现的措施不足；4.没有为员工提供良好的工作环境和保障措施，缺乏员工的认同感和归属感；5.对部分员工的纪律管理不严格，工作不到位，不能满足公司和员工的发展需要。总之，以上列举的问题是我们在党支部班子工作中、队伍建设和领导力方面需要深入检视和反省的，希望我们在今后的工作中能够突破这些问题，努力增强自身领导力和执行力，更好地服务会员。