2021年江苏南京审计大学管理学考研真题A卷.docVIP

》》》》》》2023年整理历年要考研试题资料《《《《《《 》》》》》》2023年整理历年要考研试题资料《《《《《《 PAGE / NUMPAGES 》》》》》》2023年整理历年要考研试题资料《《《《《《 2021年江苏南京审计大学管理学考研真题A卷 　　一、简答题(5个小题，每题10分，共50分) 　　1.简述组织文化的功能。 　　2.简要述评亚当斯的公平理论。 　　3.什么是目标管理?目标管理的优缺点有哪些? 　　4.简述组织变革的动因。 　　5.简述管理的二重性及其相互关系。 　　二、论述题(2个小题，每题20分，共40分) 　　1.结合实际，谈谈组织的管理者如何根据员工的个性差异实施有效管理？ 　　2.运用所学管理学理论，联系实际案例，组织的领导者应该如何提高领导的有效性? 　　三、案例材料分析题(6个小题，每题10分，共60分) 　　1.案例一 　　小张是一家大型公司采购部的资深采购员，在公司工作了10多年，经验丰富，但脾气暴躁，经常与同事发生磨擦，尤其是和计划部关系恶劣。一次，计划部因为缺料又和小张发生矛盾，计划部认为下周要用到的生产物料两个星期后才能到，不能接受，要求小张提前处理；小张表示无法提前。计划部不同意，要求物料一定要按时到，否则停产，计划部的强硬态度让小张大发脾气说：停产是你计划的事，跟我没关系！计划部的工作人员愤然离开，直接到采购部经理办公室投诉：我和你们