2022年甘肃新核建设实业限公司招聘315人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx

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2023-10-21 发布于四川
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2022年甘肃新核建设实业限公司招聘315人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解（图片大小可自由调整）第1卷一.综合素质测评(共435题) 1.算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下，依靠机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控等原因，对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果。根据上述定义，下列属于算法歧视的是： A.某新生班主任根据学生的入学成绩高低来安排他们的学号 B.某水果商家总是对长期参与团购的客户给予更低价格折扣 C.某信用评估平台通过用户的网络使用行为来判定其信用值