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社会整体经济形势、就业形势 　　?社会整体经济形势、就业形势　　　就业环境分析的目的是让学生从宏观层面对就业需求、就业供给、就业竞争及其发展趋势有一个清晰的认识。人的理解是由环境决定的，每个求职者的职业发展道路设计也必须从现实阶段和条件出发。环境分析不仅是职业规划的需要，也是求职定位的前提。　　·就业环境分析-组成　　一、社会环境　　区域文化、学校传统、亲友、教师、家长等大学毕业生的外部社会环境，也对大学生就业行为产生了很大的影响，特别是前两名对应届大学毕业生的影响更加明显，更容易使大学毕业生形成外资企业、研究生入学考试、出国等集体行为模式。　　二、经济环境　　在一定时期内，一个地区和一个城市的经济状况直接影响到计划在该地区或该城市工作的大学毕业生的就业。经济发展快、经济发达的地区和城市吸收和接收大学生的能力强，就业机会多，工资水平高；相反，就业机会少，工资水平低。对于每个大学毕业生来说，求职都有一定的区域限制，主要发生在学习城市和更了解的目标城市。　　目前，大城市占国内大学生就业的绝大多数，中小城市和农村地区只占很小的一部分。一般来说，经济发展水平高的大中城市对大学生的吸收能力较强，在这些地方有更多的就业机会。因此，该地区的经济状况和发展水平决定了该地区的就业状况。一般来说，沿海地区比大陆好，大城市比中小城市好。　　三、就业政策　　大学生就业政策是国家对大学生就业的总体指导原则和基本规定。不同时期有不同的政策内容，反映了当时的社会经济发展水平和国家对职业市场的指导规定。从现在开始　　，就业政策以市场调节为主，即毕业生在国家和学校的指导、帮助下，自行与用人单位沟通，进行双向选择。简单地说，具体到哪个单位就业完全由毕业生自主选择，自主决定，前提是得到用人单位的认可，就如销售商品一样，卖给谁都可以，产品是自由买卖的，国家的法律和政策是保证交易的.合法性，规定交易的约束条件，产品能否顺利售出是产品销售方的问题。也就是说，大学毕业生必须依靠自己的就业竞争能力，在就业市场进行竞争，就业政策只是保护求职者的合法权益，但不保证交易一定成功。　　因此，总体说来，就业政策就是起到保护求职者合法权益的作用，同时也约束求职者的部分求职行为，而求职者具体获得哪一个职位，被哪个用人单位录用，都必须靠其自身的能力和条件，由市场来决定。　　从高校扩招后的2003年、2004年和2005年的毕业生就业情况来看，目前大学生的就业竞争非常激烈，就业形势十分严峻。　　四、供求状况分析　　(一)人才市场需求的基本情况　　1、从总体来看，大学毕业生供过于求。　　2003年全国应届大学毕业生为212万人，2004年为280万人，2005年为300多万人。2004年、2005年应届大学毕业生的就业率平均为70%左右，经济发展水平较低的西部城市更低，意味着有30%左右的应届大学毕业生进入了与下一届大学毕业生的求职队伍中。大学毕业生首次就业率的水平在一定程度上反映了职业市场供求的基本情况，70%的就业率表明了大学毕业生就业的严峻形势。　　2、国有企业对人才的需求呈下降趋势，民营企业对人才的需求不稳定。　　有关资料表明，2000年国有企业下岗职工为500万～600万人，加上1999年的下岗职工，下岗职工人数近1 000万人。国有企业对应届大学毕业生的吸纳能力大幅度下降，而民营企业的发展虽然呈上升趋势，但对大学、中专毕业生的吸纳能力上升速度有限，而且需求缺乏稳定性。　　3、社会对大学毕业生的需求结构和需求层次明显不利于毕业生的就业。　　首先，企业对人才的高消费现象十分明显，对于专科学生，稍有规模的企业基本持排斥态度，企业对人才的需求重心上移，主要以接收本科生以上的毕业生为主。其次，由于专业设置跟不上时代的变化，许多专业的毕业生社会需求下降，企业对毕业生的需求结构与毕业生的供应结构不对称。　　(二)职业市场的供给状况　　1、随着我国产业结构和经济结构的调整，国有经济在国民经济中的比例不断下降，部分行业及国有企业面临着极大的困难。相关资料显示，2000年新增劳动力1000万人，下岗职工500万～600万人，加上应届大学、中专毕业生，构成了一个远远大于社会所能提供的就业岗位的庞大人群。　　2、西部经济欠发达地区的经济发展状况对就业岗位的提供缺乏强有力的支持，而求职者数量远大于就业岗位的提供量，表3-1是贵阳人才市场2006年第四季度的人才供求状况。　　3、从1999年开始，高校扩招，到2006年，每年入校的新生有500多万人，毕业生也有500多万人。这500多万应届大学毕业生，加上中等专业学校、职业技术学校、技工学校的毕业生就构成了一个庞大的求职群体。　　从上述情况我们可以看到职场竞争的严峻形势，求职者应清醒地认识到竞争的激烈性，量体