护士工作投入的工作要求-工作资源模型研究——以河南省汝州市护士为例的中期报告.docxVIP

护士工作投入的工作要求-工作资源模型研究——以河南省汝州市护士为例的中期报告 本中期报告的研究对象为河南省汝州市的护士，旨在探究护士工作投入的工作要求和工作资源模型，并对该模型进行分析和研究。 研究方法包括文献综述和问卷调查，采用方便抽样的方法，共收集到300份有效问卷。研究数据经过可靠性和效度的检验后，采用SPSS统计软件进行数据分析和处理。 结果表明，护士工作投入的工作要求主要包括工作任务的多样性、工作压力的存在、工作时间的不确定性和工作环境的挑战性等方面。在这些要求中，工作压力是护士工作投入的主要源头，为护士的健康和身心都造成了很大的负担。 同时，根据研究结果，护士工作投入的工作资源模型包括四个维度，即组织支持、管理支持、同事支持和自我能力。其中，组织支持和自我能力是影响护士工作投入的主要因素，而管理支持和同事支持相对较弱。 最后，研究建议采取一系列措施以优化护士工作投入的工作要求和工作资源模型，在提高护士工作效果的同时，也能够增强护士的工作幸福感和满意度。例如，组织可以通过提供更好的工作环境和管理支持来减轻护士的工作压力，同时提供培训和发展机会以提高护士的自我能力和自我满足感。