学习培训需求解析总结.pdf

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2023-10-26 发布于内蒙古
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精品文档第四章培训需求分析本章要点培训需求分析模型怎样进行培训需求分析如何通过培训分析确立培训目标和制定计划概念的界定培训需求：特定工作实际要求与任职者现有能力之间的差距。组织对员工绩效的预期状态与其现实状态之间的差距。理想工作绩效—实际工作绩效 =培训需求需求的“压力点” ：能力 / 绩效培训需求层次：从培训管理角度来进行分层培训需求分析：在规划与设计 TD 之前，由培训部门、主管和工作人