中成药项目人力资源管理手册（模板）.pdfVIP

中成药项目 人力资源管理手册 目录 第一章项目概况 3 一、项目概述 3 二、项目总投资及资金构成 5 三、资金筹措方案 5 四、项目预期经济效益规划目标 5 五、项目建设进度规划 6 第二章甄选应聘人员方法 7 一、情境模拟测试 7 二、能力测试 8 第三章招聘评估指标的统计分析 11 一、招聘成本效益评估 11 第四章培训方法的选择与应用 12 一、选择企业员工培训方法的程序 12 二、企业员工培训与开发的各种方法 14 第五章员工职业生涯规划信息采集 36 一、职业生涯规划信息采集的途径和方法 36 第六章薪酬体系设计的前期准备 39 一、技能与能力薪酬体系设计 39 二、薪酬管理的基本概念 41 第七章岗位评价的基本步骤 54 一、进行岗位评价的基本原则 54 二、岗位评价的概念 56 第八章职业安全卫生保护管理 58 一、岗位安全教育的内容和要求 58 第九章劳动争议的协商与调解分析 59 一、劳动争议概述 59 二、劳动争议处理的程序 62 第一章 项目概况 一、项目概述 （一）项目基本情况 1、承办单位名称：xxx （集团）有限公司 2、项目性质：扩建 3、项目建设地点：xxx （待定） 4、项目联系人：崔xx （二）主办单位基本情况 公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上， 坚持优化结构，提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理 方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协 调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。牢 固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提 质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给 侧结构性改革。 公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则， 加强规划引导，推动智慧集群建设，带动形成一批产业集聚度高、创 新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产 业集群对外合作交流，发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。 通过建立企业跨区域交流合作机制，承担社会责任，营造和谐发展环 境。 企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必 由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社 会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求； 既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化 发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积 极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人 为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、 环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制 作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建 设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。 公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重” 的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以 “真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发 展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 （三）项目建设选址及用地规模 本期项目选址位于xxx （待定），占地面积约15.00亩。项目拟定 建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用 设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 二、项目总投资及资金构成 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨 慎财务估算，项目总投资6946.74万元，其中：建设投资5130.23万 元，占项目总投资的73.85%；建设期利息107.97万元，占项目总投资 的1.55%；流动资金1708.54万元，占项目总投资的24.59%。 三、资金筹措方案 （一）项目资本金筹措方案