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企业员工职业生涯韧性的实证研究的中期报告 本项实证研究旨在探究企业员工职业生涯韧性及其影响因素。目前已完成研究的中期报告，以下为报告主要内容： 一、研究背景 在当前世界经济不稳定、就业市场竞争激烈的情况下，企业员工职业生涯韧性已成为关注的热点。具有职业生涯韧性的员工能够更好地适应变化和挑战，保持职业竞争力，使自己的职业生涯更加稳定和成功。 二、研究内容及方法 本项研究采用问卷调查的方法，以某企业为研究对象，围绕员工职业生涯韧性及其影响因素展开实证研究。具体内容包括： 1. 职业生涯韧性测量：采用职业生涯韧性问卷(PQ)对参与调查的员工进行调查，测量员工在职业生涯发展中展现出的韧性。 2. 影响因素分析：通过多元回归分析，探究个体因素、组织因素和职业发展因素等对员工职业生涯韧性的影响。 三、中期研究进展 截至目前，已完成上述问卷调查，并对调查结果进行了初步的分析。以下是中期研究进展的主要发现： 1. 员工职业生涯韧性总体水平较高，但存在差异。员工在转型期、职业调整期和生涯发展期展现出的韧性最高，而在职业倦怠期和职业困境期表现最差。 2. 个体因素中，年龄、教育水平、职业满意度和自我效能感等均与职业生涯韧性相关。组织因素中，组织支持和工作压力对职业生涯韧性有显著影响。职业发展因素中，职业发展可控性和发展透明度与职业生涯韧性相关。 四、下一步研究计划 基于中期研究的发现，下一步研究将进一步深入分析影响因素，并探究员工职业生涯韧性与职业绩效、组织离职率等因素的关系。同时，研究团队也将对企业进行建议，以提高企业员工职业生涯韧性水平和组织竞争力。