《S市农业技术推广人员的素质、困境及完善对策研究》5500字.docxVIP

S市农业技术推广人员的素质、困境及完善对策研究 目录 TOC \o 1-2 \h \u 16454 【关键词】 农业推广；人员；对策 1 563 一、内蒙古S市农业技术推广人员现状 2 19018 （一）人员情况 2 1759 （二）农业技术推广政策 3 5955 二、农业技术推广的困境 3 17821 （一）农技推广队伍素质低且人员流失严重 3 17969 （二）?科研与推广工作相互脱离 4 25344 （三）?农民不愿意主动接受新技术 4 11424 三、农业技术推广的对策 5 15492 （一）提高人员素质 5 8124 （二）改进农业技术推广方式与机制 6 29147 （三） 强化农业科技推广农技服务更加贴近农民 6 10964 结论 7 【内容摘要】农业科技推广体系改革是加快农业先进的具体举措。农业是国家经济发展的基石，是人类温饱的源泉，是生存的基础。农业的发展对经济的发展有着深远意义。近年来，我国农业研发能力有所提高，但在发展农业技术推广的基本制度方面还存在许多困难。这就全面要求政府部门部门高度重视并采取针对性措施，确保农业基本技术推广体系建设和改革的顺畅进行。本文以科学发展观为基础，分析了我国农业科技基本推广过程中存在缺陷，并对基层农业科技推广体系的发展和改革提供建议。 【关键词】 农业推广；人员；对策 作为一个传统的农业国，农业一直是支撑我国国民经济发展的第一产业。然而，由于现代化的快速发展以及第二、三产业的不断创新和进步，使得人们对农业科技的发展和推广也越来越重视。目前来看，我国农业发展仍然存在农产品结构单一、产量低、农业劳动力总体偏低等诸多问题。另外，我国农村正处于转型期，如何将最新、最实用的农业技术带给大众，如何将农业技术的性能转化为实际生产力，也是当前急需解决的问题。与此同时，农业发展也是全面建成小康社会的重要基础，所以在社会主义新农村建设的大背景下，需要让广大农民掌握新技术，在改旧换新的基础上，壮大农业的发展。 农业、农村、农民的“三农”问题是党和政府关注的重点，如何转变农村产业模式，提高农民素质，掌握最新最有效的农业技术，是提高我国农业生产率的关键所在。? 一、内蒙古S市农业技术推广人员现状 （一）人员情况 因为人们对“农业”在传统的思想认识上存在误解，许多学生认为农业专业不好。农业专业的毕业生也很少有专门的相关工作的人，是看其他方式或公务员考试的。在许多落后地区，从事农业教育的工作人员很少。在农业技术推广的编制上，山区以各种原因，非农业专业人员占了很大比例，导致专业人才的正常考试不能承认，高学历人才，甚至想进入也力不从心。同时，对这些地方的监管不严，农业投入低，不少大学生进入后处理的贫困，甚至更多的是对穷人的影响。过去两年来，虽然这项政策要招聘更多的员工，但员工的离职率比较大，从一定程度上不起到有效补充的新力量。农业院校的毕业生很少返回工作的起源，即使是在大学的学生，在一段时间后，许多人也辞职或选择其他方式，农业技术推广的新员工也没有发挥作用的离开，随着时间的推移，当地农业不能得到改进和创新。其结果是，学生本身就会对应用效果不能很好地促进，浪费资源和知识的大学硕士，可以使用的真实生活。[1] 据统计，大部分的农业技术推广机构实行自收自支，一些乡镇也只会产生利润上缴国库。各级农业推广部门要提高收入，必须找到另一条出路，从而导致技术人员超过一半甚至更多的从事非农业推广工作。行政执法职能的技术推广是最科学和科技含量必须是强、专业性的指导。S市农业技术推广部门大部分农药和化肥的对外销售不对外开放，使得不少技术推广部门人员已经放弃了工作，从事种子、苗木、农药、化肥、农业、兽药、兽药等的销售。一些农业技术推广人员也在对农药和化肥的管理，勉强维持经营活动，但这些人仍然属于农业技术推广的建立。同时，在这一阶段的推广机构，约有8%的专业人士从事其他以营利为目的的工作。除工作人员外，目前的技术推广中纯占占比仅占28%，这些人都靠政府财政拨款，促进公益事业，技术推广部门是职业型。这表明，S市农业资源有限，促进了一个相当大的一部分，非技术推广，导致重量管理，不重视的现象，严重削弱了农业技术推广工作的推广。[2] （二）农业技术推广政策 采取柔性流动方式，吸引农业科研机构、高等学校专家进入园区充当研发主力。依托产业龙头组建产学研结合技术研发机构，研发方向重在解决生产实际面临的技术难题。在核心区建设技术研发平台，设备仪器实行有偿共享；规划配置中试转化园和创业孵化园，催化科技成果进入产业领域；搭建农业技术推广服务平台，以特殊政策营造科技特区环境，呼唤农村科技特派员进入园区担纲农业企业、合作社的技术总监或自主创业。 其中，重点引入以下人才。引入新乡贤，主要包括在外的资中籍的经