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煤矿安全知识培训学习心得体味 煤矿安全管理工作惟独起点，没有终点。前一阶段的工作做好了，画 上了一个圆满的句号，只能代表过去，并不意味着可以长治久安。今后怎 么样，还要看今天和将来的煤矿安全管理工作做得怎么样。所以煤矿安全 管理工作要不断从零开始。 从零开始不是推倒重来，它要求我们始终对企业安全管理工作保持如 履薄冰的危机感。那就是，既要管好各个生产环节及各个生产要素，又要 采取积极措施，消除安全隐患。哪个环节管不好，什么时候放松一个环节 的管理，都有可能出问题。有了危机感，才会日复一日不厌其烦地去抓， 对每一个环节都毫不放松地去管。 从零开始不是否定过去，它要求我们始终对企业安全管理工作保持居 安思危的责任感。安全总是相对的，一段时间内抓紧了，可能就做好了， 但随着时间的推移、环境的变化，又可能浮现新的不安全因素，管理也可 能浮现松懈。居安思危，才干产生高度的责任感，才干有针对性地做好教 育和防范，做到未雨绸缪，消除事故隐患。 从零开始不是简单的重复，它要求我们始终对企业安全管理工作保持 科学的态度。安全管理工作面临的内外环境在不断发生变化，做好安全管 理工作，特殊是防范事故发生，必须善于从新的实践中发现新情况，提出 新思路，找到新举措，走出新路子，这，更需要不断从零开始。 在一个月的学习中，收获很大。期间，对煤矿的安全知识有了一定的 了解，对生产方式有了初步的认识，但，学习中存在着些许疑惑，还需要 通过实践，通过向前辈的学习，才干得到进一步的提高。 发送安全短信等形式多样的安全教育活动，引导职工坚固树立正确的安全 价值观、安全道德观、安全主体观和安全发展观，使3d5f文化的精神及 内涵深入人心，融入到泛博干部职工行动中来，为矿井安全生产奠定了坚 实的思想基础。 四是深化准军事化安全培训。坚持用准军事化管理手段抓安全培训， 与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安全 教育培训活动。xx年9月，全员培训的第一大循环已经结束，全矿近 5000 名在职职工均接受了一次兵营文化的洗礼，增强了执行力和战斗力。 四、严格监督考核，提高培训工作质量 严格执行《基层单位安全技术培训检查考核评分标准》等相关考核制 度和考核办法，每季对各单位培训情况进行一次综合考评，对各单位参加 培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队 兑 现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别赋予1000元、800元、500 元的奖励，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位赋予1000元 的处罚。 借鉴安全包保制度，建立培训包保责任制，由专职教师与区队结 成包保对 子，全面负责对基层单位的安全教育培训的催促、指导和匡助。积极开展 优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀教师，每人赋予相 应奖励，并 记入相关档案，作为考评晋级的依据。 各位领导，通过全面深入开展全员安全教育培训工作，我矿干部职工的 安全素质得到显著提高，安全事故起数、三违现象逐年下降。截至今天， 已连续实现安全生产H45天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地 推 动了我矿各项工作稳步健康发展。这些成绩的取得，是山东煤监局、鲁西 煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿 全体员工向各位领导表示衷心的感谢。同时，我们也清醒地认识到我矿 安全培训工作还存在一定的不足之处，距上级领导的要求还有一定的差距。 在今后的工作中，我们一定全面贯彻落实此次会议精神，进一步加强全员 安全培训工作，努力打造本质安全型文明和谐矿井，实现矿井安全发展、 又好又快发展，为山东煤矿安全生产形势的稳定健康发展作出更大的贡献。 以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正。 无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后 生产的原则。安全是人生重要的一课，安全是职业的低线；在安全和效益 面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所 有都可以管理上找到原因。 我参加工作一年多，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责 任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才干确保安全生产， 顺利完成好任务，最终实现事故再也不发生。 7月是一个不寻常的月，刚结束第七个安全月，我矿组织一次安全知 识讲座，很荣幸邀请到了祁老师到我矿来给员工进行安全培训，在课堂上 开展好安全知识抢答活动，让员工们最好的心态投入到安全知识学习中去， 每一位员工带好笔和本子，做好了记录，营造了一个良好的学习氛围，我 感触最深的就是所有事故皆可预防，如果能达到安全事故为“0”，那末， 我们的企业的未来是非常夸姣的，安全——软实力的提高需要我们大家共 同努力，特别是年轻人更需要学习，因为年轻人朝气蓬勃，是在奋斗的好 机会，所以我们一定要加强学习，自觉提高安全文化的执行力，才