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压力源性质和反生产行为的关系——控制源的调节作用的中期报告 压力来源可以是内部的，比如个人的情绪或者思维方式，也可以是外部的，如工作、人际关系等。这些压力源对于个体的心理健康和生产力都有着显著的影响。而反生产行为则是因为个体在承受压力时，出现了减少工作效率、缺席、迟到等不良行为的表现。因此，对于控制压力源对反生产行为的影响，进行研究和调节是非常必要的。 中期报告提出了以下几点结论： 1. 内部压力源比外部压力源对反生产行为的影响更为突出。内部压力源主要是因为个体的负面情绪或者个性特点导致，比如过度焦虑、自我怀疑或者完美主义等。而外部压力源主要是由于工作环境、工作量、人际关系等因素所造成。但是内部压力源对于个体的影响更为长久和深入，因此在控制压力源时，个体的内部因素也需要得到重视。 2. 控制内部压力源可以降低反生产行为的发生率。内部压力源主要来自个体的情感和自我认知，因此适当的平衡情感并调整个体的自我观念，可以减少个体的负面情绪，提高工作效率和工作质量。 3. 控制外部压力源需要制定合理的工作计划和减轻工作负担。外部压力源主要来自个体周围工作环境和人际关系等因素。对于这种情况，可以通过制定合理的工作计划、适度减轻工作负担、提高工作效率，以及改变人际关系等方式来控制。 总之，压力源与反生产行为之间存在着显著的关系，适当的压力源控制可以减少个体的反生产行为。未来，需要进一步深入研究不同压力源对于反生产行为的影响，并制定出更为科学的调节策略。