我国上市公司股权激励完善对策研究的中期报告.docxVIP

我国上市公司股权激励完善对策研究的中期报告 本中期报告旨在研究我国上市公司股权激励的现状和问题，并提出相应的完善对策。 一、我国上市公司股权激励的现状 1. 资本市场形势发生变化 随着我国资本市场的逐步完善，股权激励方式日益被各层次企业所重视。根据统计，截至2017年，我国A股上市公司中有71.59%的公司实施了股权激励，给予高管和核心员工股票、期权等权益激励，促进了公司的长期经营和发展。 2. 股权激励政策相比国外还有较大差距 尽管我国在股票期权、股票激励等方面已经出台了一系列的政策措施，但相比国外先进市场，还存在较大差距。例如，我国的股权激励制度中，对于实现条件和时间限制以及解禁期的比例等细节问题还较为模糊，存在监管不严谨的问题。 3. 股权激励规模有限 当前我国上市公司实施股权激励的总规模较小，参与范围也相对较窄，且激励机制缺乏多元化。此外，由于股票期权等项目具备实益性，对企业和员工都存在一定的挑战和压力。 二、我国上市公司股权激励存在的问题 1. 企业对股权激励意识不强 由于我国的股权激励文化还不够成熟，企业对于股权激励的意识和理解仍有待提高。这种现象尤其在传统行业中尤为明显。 2. 股权激励的设计缺乏灵活性 当前我国股权激励机制的设计有时存在一定的僵化和固化，缺乏实现不同员工权益的多种形式和途径。这也导致了股权激励对企业实际业务发展的适应性不足。 3. 监管体系不够健全 我国的股权激励制度中，配套的监管体系还不够完善和健全。尤其是对股权激励机制约束和规范的细节问题处理不当，还存在一定的监管漏洞。 三、我国上市公司股权激励完善对策 1. 完善股权激励政策法规 针对如今我国股权激励政策法规中存在的一些漏洞和不足，建议完善股权激励的各项政策和法规，尤其是对于条件和时间限制以及解禁期比例等细节问题的处理。并建立完善的监管机制，加强对股权激励的监管和规范。 2. 提高企业对股权激励的认识 通过加强对股权激励的宣传和解释，提高企业对股权激励的认识。在理解的基础上，鼓励企业充分利用股权激励的优势，并通过股权激励方式激发员工的积极性和创新意识。 3. 加强股权激励制度的创新 针对当前股权激励制度中存在的一些问题，建议增加更多的股权设计形式和途径，并通过灵活配比和多样化的方式，加强股权激励对企业战略发展的支持和促进。 结论 当前我国上市公司股权激励在政策法规、企业认识和制度创新等方面面临着一定的问题和挑战。针对这些问题，需要加强政策和法规的完善，提高企业对股权激励的认识，并通过制度创新探索出更加合理和实用的股权激励机制，从而在全面提高企业竞争能力的同时，激发员工的创新活力和积极性。