2023年度落实党风廉政建设责任制述职报告.docxVIP

2023年度落实党风廉政建设责任制述职报告 2023年度落实党风廉政建设责任制述职报告　　一、主要工作完成情况及工作成效　　(一)认真履行党风廉政建设责任暨“一岗双责”职责　　我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，协同集团领导班子其他成员，按照“一岗双责”要求，认真负责分管领域的党风廉政建设工作。组织召开专题会议研究2021年度党建工作暨党风廉政建设工作，制定2021年《党建工作要点》、《党委责任清单》、《党委书记抓党建责任清单》，并进一步细化和分解工作目标责任，落实到具体的责任单位和责任人，一级抓一级，一级带一级，确保抓出成绩、抓出效果;认真执行责任清单、责任内容、工作台账、签字背书、定期报告、述职述廉、学习制度等制度。形成廉政建设工作和经营工作同谋划、同部署、同落实、同考核，切实做好公司党风廉政建设和反腐败工作。　　(二)切实抓好党风廉政教育工作，筑牢拒腐防变思想防线　　集团公司党委、纪委结合工作实际，认真抓好党员干部党风廉政教育工作：制定党委理论学习中心组计划、党支部学习计划，抓好党风廉政建设工作，不断提高党建质量，严肃组织生活;党委书记带头讲党课2次，纪委书记讲党风廉政建设党课1次，班子成员讲党课5次;组织公司党员干部观看《国有企业党员领导干部严重违纪典型案件》;组织公司党委理论中心组深入学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》;组织公司党员干部到廉政文化教育基地开展主题廉政教育活动2次;转发各级纪委关于近期查处的典型案例通报10期，利用身边典型案例警醒广大党员干部，以苏和严重违纪违法案件为重点，在集团公司召开警示教育大会，召开专题民主生活会和专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，以案明纪、严格自律，严守国有企业领导干部廉洁从业有关规定;利用公司学习微信群、公司网站等统一信息平台，积极宣传党风廉政建设工作新动态、新气象，积极宣传和构建公司廉洁文化，营造崇尚廉洁的浓厚氛围。　　(三)开展廉政谈话，提升遵纪守纪意识　　在党风廉政建设工作中，注重在提醒教育上下功夫，抓早抓小、抓常抓长，筑牢党员干部防腐巨变第一道防线，带头开展谈心谈话制度，与班子成员、所属子公司负责人开展谈心谈话活动。公司党委书记与班子成员谈话3次，纪委书记与各子公司及部门负责人、财务人员、人事工作人员开展廉政谈话6次，谈话60余人次。谈话从“一岗双责”、廉洁从业、严于律己、主动作为等方面进行，通过谈话切实增强廉洁履职意识，有效防范违规违纪行为的发生。　　(四)健全和完善工作机制，提升制度执行力　　从企业内部管理方面加强廉政建设，围绕企业生产、经营、管理等方面，从人事、财务、后勤采购、“三重一大”事项等方面建立完善工作制度9个，形成了一套较为完善的制度监督体系;切实抓好廉政风险点防控排查，共排查关键岗位和重点人员29人，排查出廉政风险点133个，制定防控措施133条;开展纪委监委智慧监督平台任务上报工作，实施党务公开，目前已上报公开事项47项;组织集团公司党委召开党风廉政建设责任制暨“一岗双责”分级抽查工作，部分子公司、部室负责人及支部书记5人进行了述职。　　(五)认真贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”问题　　深入贯彻落实习近平总书记关于党风廉政建设重要讲话精神，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，一以贯之纠正“四风”坚持问题导向。抓好重大节假日中央八项规定精神落实工作，节前做好警示提醒，节中做好监督检查，节后做好总结汇报;在公司开展财务专项自查、招投标专项自查，并制定了采购管理办法;以钉钉子精神守住每一个节点，严防“四风”问题反弹回潮，确保中央八项规定精神落地生根。　　(六)抓好意识形态工作，筑牢意识形态防线。　　一是落实党管意识形态工作原则。建立健全意识形态工作上同党中央保持高度一致。今年开展意识形态学习4次，研讨4次。二是高度重视思政工作。持续推进“理论学习新常态、宣传教育新思路、文化建设新作为”的三新举措，强化指导，突出亮点，加强宣传，打造浓厚氛围，将思想认识全面提升。三是加强对网络意识形态、思想政治工作和意识形态宣传阵地及地陈设内容的管理，职工书屋所有书籍严格把关，截至目前进行4次排查，替换更新部分内容。四是宣传正面主流观点，强化信息报道工作，利用宣传栏、条幅、电子屏、微信群等，目前党建工作信息发布67期。　　二、存在问题及原因　　尚未制定明确的廉政风险防控排查制度。集团公司结合自身实际，紧紧围绕生产、经营、管理、人事、资金使用、工程管理等关键环节，全面开展了廉政风险点排查工作，但是尚未制定廉政风险防控措施排查制度，而且存在一个人对接、洽谈业务的现象，存在操作风险和道德风险隐患。　　深刻剖析原因为党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。当前依旧存在将制度停留在纸上的现