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佛山工程中心奖励方案 背景 为了提高佛山工程中心（以下简称“工程中心”）的工作效率、推动技术创新和团队士气，公司决定制定一套奖励方案。 奖励对象 本奖励方案针对所有工程中心员工，并根据业绩表现和贡献进行评选。 奖励方式 一、年度特等奖 奖励对象：工程中心员工 评选标准：本年度内经过综合评估，表现突出、贡献大的员工。 奖励内容：1. 单人：奖励人民币50万元和一张旅游卡；2. 团队：奖励人民币100万元和一张出国学习卡（可分摊至团队成员）。 二、年度优秀员工奖 奖励对象：工程中心员工 评选标准：本年度内经过综合评估，表现优秀、贡献突出的员工。 奖励内容：1. 单人：奖励人民币30万元和一张旅游卡；2. 团队：奖励人民币50万元和一张出国学习卡（可分摊至团队成员）。 三、优秀团队奖 奖励对象：工程中心团队 评选标准：本年度内团队整体表现优秀、协作力强、完成项目数量和质量均突出的团队。 奖励内容：1. 团队：奖励人民币30万元和一张旅游卡（可分摊至团队成员）。 操作流程 一、提名阶段 在年度评选周期内，所有员工均可向人力资源部门提名自己或其他员工。提名应包括被提名人的个人信息、具体业绩和贡献，并需要附上证明材料。 二、评审阶段 人力资源部门对所有提名材料进行初步筛选，并将符合条件的员工和团队进入正式评审阶段。 由公司内部专家和工程中心领导组成的评审委员会对提名人进行评估和打分，并对各个奖项进行排名。最终决定获奖名单。 三、颁奖阶段 在年度颁奖典礼上颁发奖项，同时也会为所有获奖者颁发荣誉证书。 总结 本奖励方案不仅能够激发员工积极性和创造力，也有利于凝聚公司内部团队力量，推动企业可持续发展。我们希望借助这个机会，激发更多员工参与工作，并在这个过程中不断提升自身能力和价值。