2023年人员素质测评理论与方法考试历年高频考点版（难、易错点荟萃）（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年人员素质测评理论与方法考试历年高频考点版（难、易错点荟萃）（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.（　）不需要参加人员素质测评组织实施阶段的开展的人员培训。 A.测评对象 B.测评员 C.管理人员 D.人力资源专员 2.在构建胜任力结构模型时至少需要使用两种以上的不同数据收集方法，在以下选项中，具有最好效果的两种方法的结合是（　）。 A.访谈法和问卷调查法 B.工作日志法和观察法 C.问卷调查法和文献查阅法 D.职业分析法和关键成功因素法 3.为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法？（　） A.专家小组法 B.文献查阅法 C.问卷调查法 D.工作日志法 4.功用即素质测评的功能与作用，下列选项属于其功用的是（　）。 A.推断 B.测量 C.预测 D.决策 5.配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在（　）。 A.测评的标准上 B.整个测评的组织与实施的目的上 C.劳动人事管理过程的开端上 D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上 6.根据投射的具体方式来分类，哪种类型的投射技术“要求被测者看过或听过有关的试题后，立即编造或创造一些东西，如故事、诗歌、论文、图画等，从中获取素质测评的信息？”（　） A.联想投射 B.构造投射 C.完成投射 D.表演投射 7