2023年浙江省湖州市德清县莫干山镇北湖村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

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  • 2023-11-10 发布于四川
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2023年浙江省湖州市德清县莫干山镇北湖村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx

2023年浙江省湖州市德清县莫干山镇北湖村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共50题) 1.()对重点救助对象和建档立卡精准扶贫对象患有一般疾病而住院治疗产生的自付合规医疗费用,按照()给予救助。 A.50% B.60% C.70% D.100% 2.()具有“简明.快捷.内容新鲜”这种特点的文书是()。 A.备忘录 B.传真 C.简报 D.会议记录 3.()人民调解调处范围是民间纠纷,即主要是发生在_____的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。 A.企业之间 B.社会 C.公民之间 D.集体之间 4.()易制毒化学品分为三类。第一类是可以用于制毒的主要原料,第二类、第三类是可以用于制毒的学配剂。那么黄樟油可以用于以下哪一项?() A.制毒的化学配剂 B.制造违禁药品 C.制造危险品 D.制毒的主要原料 5.()人民法院确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院。() A.起诉 B.申请强制执行 C.申诉 6.()集体协商是指 () 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。 A.职工一方的代表与用人单位 B.用人单位与劳动行政部门代表 C.职工一方与劳动行政部门代表 D.用人单位与国际劳工组织 7.()夫妻之间没有订立有效的财产约定时,适用()。 A.约定财产制 B.共同财产 C.分别 财产制 D.法定财产制 8.()定密承办人,是指根据机关、单位内部岗位职责分工,负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人员。承办人是()。 A.定密业务培训的组 织者 B.定密流程中第一个环节工作的执行者 C.拟公开发布信息的保密审查者 D.定密异议的受理者 E. 9.()个人在接受新闻采访、向报刊杂志投寄槁件或出版书籍时,不应该做的是( ) A.涉及公务方面内容的,应经单位主管领导批准 . 审查 B.在公共信息网络上发布信息,属于公务方面的,应经主管部 门批准并 进行审查 C.透露一些国家秘密使自己出名 D.所引用的资料一般不得涉及单位的工作秘密或商业秘密 10.()《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》规定,基层各单位矿处级领导人员《报告表》由()阅并署名。 A.纪委书记 B.单位党委主要负责人 C.工会主席 D.党委副职 11.()根据易制毒化学品管理条例规定,公关机关对依法收缴、查获的第几类易制毒化学品,一律予销毁? A.第一类中所有; B.第一类中的危化品类; C.第一类中的药品类; D.第一类中的非药品类; 12.()下列选项中,不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是()。 A.建立小额担保贷款信用档案 B.建立与有关部门的联系 C.实行定期回访与联系 D.协助制定经营计划 13.()社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包括:经济功 能、政治功能、()、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A.保育功能、卫生功能 B.教育功能、生产功能 C.修复功能、开发功能 D.教育功能、卫生功能 14.()《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》(淮矿发[2007]9号)规定,矿处级领导人员需报告有关事项的,应当在事后()日内填写《报告表》,并按照规定送交淮北矿业组织人事部。因特殊原因不能按时报告的,特殊原因消除后应当及时补报,并说明原因。 A.30 B.10 C.15 D.20 15.()小廖所在的救助站接收了十几个未成年流浪青少年,他打算为他们开小组。下列较好的选择是()。 A.治疗小组 B.正式小组 C.任务小组 D.成长小组 16.()温家宝总理在接见第十二次全国民政会议代表时要求各级民政干部要做哪三种人? A.做一个有心的人,做一个心重的人,做一个心诚的人 B.做一个心重的人,做一个心诚的人,做一个心善的人 C.做一个有心的人,做一个心诚的人,做一个心善的人 D.做一个心重的人,做一个心诚的人,做一个心清的人 17.()关于我国国防,说法不正确的是() A.武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队、 民兵组成 B.陆军主要由步兵、装甲兵、炮兵、工程兵、通信兵、 防化兵等兵种组成 C.我国从1949年开始实行义务兵役制 D.中央军委的总部机关包括总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部 18.()在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者

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